查看完全版本: [求助]教育部立项课题攻关寻求同行合作者共同研究
1、发表指定主题范围内的课题署名论文在专业核心期刊可获本人立项课题1-1.5千经费资助；
2、编写有关应用“动态股权激励模型”进行薪酬计算的软件给予软件研制费0.5千-1万，产权归理论发明人；
3、课题联合申报。
75212651＠qq.com
http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/
真诚的邀请！大家的浏览和回复就是关心，这样一种合作的形式也应该是好的，只不过是民间的形式，其实跟那些开放式的基地的研究课题申请本质也是一样的。大家多支持！十分感谢！！
萌生这种念头的起因，则是由于本课题组人才匮乏，研究方向不一致，难以形成合力，目前仅是凭主持人一个人孤军作战，虽然还有许多研究时间，完全任务也不很难，但眼界毕竟有所狭窄，这也可能会限制了成果价值，所以也希望能以这种形式加以创新，促进不同学校教师和研究者之间的合作，使学术研究活动更有意义。希望有意者与我联系，将给以课题资料和论文目录范围供选择。
再次感谢！
主题范围：
一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。
二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！
课题资料参考：
sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html
本课题拟在2010年底前完成。谢谢同行朋友们的浏览，如有合作意向欢迎随时与我取得联系，以各种方式均可。对于切合课题主题需要，学术质量较高的论文，发表在较高水平的核心刊物上，符合以上条件，用本课题资助的经费可以不受标准限制个别商榷，以资鼓励和感谢。
谢谢关心！
大家多顶啊！
在校研究生亦可。
谢谢！
老兄没看清楚啊，我是寻求合作者，不等于自己做不了，怎么做做到什么程度是不一样的，完成任务当然一点问题也没有。
目前已完成课题论文3篇：
人力资本参与企业动态收益分配研究——基于动态股权制的考察，载《生产力研究》，2007，11，CSSCI刊物
动态股权激励静态模型，载《上海经济研究》，2008，1，CSSCI刊物
基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式，拟载《企业经济》，2008，10，核心。
课题原定成果是CSSCI或北大核心5-7篇，完成最低5篇怎么会有问题尼？这个能力也没有，课题会从天上掉下来老兄？
结题成果外加专著一部，目前关于“动态股权激励模型”的研究论文加起来也逾10万字了，作为专著而非编著，字数并不是最重要的，主要在原创和学术价值。这个我怎么会完不成呢？
之所以采取征求合作的形式，是为寻求志同道合者共同研究，这是主要目的。上面我讲了，所谓各种开放式课题的申请也是这个道理。学术攻关要想取得更好的成本需要合作，集合各方力量（包括上述公告中所说的各学科人士）参与。所以，请楼上的仁兄你请不要把合作的形式混淆并歪曲了。
http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/
寻课题相互合作者的公告
本人现有部级一课题，主题是研究股权与分配动态化创新，本人研究已经取得一定成果，但鉴于该课题如果能够得到继续深入研究很有空间和价值，所以欢迎各界人士不局限于学界能参与，就“动态股权激励模型”在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、工业商业金融保险交通运输服务业技术开发、其他事业单位、行政单位、社会性组织，以及任何涉及分配的经济活动的应用提出选题，与我共同研究。可邀请本人参与课题或参与本人课题，开展合作研究，协同攻关，交流（包括健康的学术批评）进步。
一、如参加本人课题
进行相关研究，发表相关论文，作为课题成果可以资助研究经费：省级500-700，北大核心800-1000，CSSCI：1000-1200，但以课题成果方式发表前须先交看论文，经课题负责人就主题（相关性）、内容（原创性、科学性和合理性）等方面审核通过后方可，资助是事后资助。作者独立署名发表。
需要以合作署名方式发表的课题成果，前提是必须是共同创作，本人须参与实质性研究撰写，对文章本身确有贡献，否则不予合作署名，但仍会根据文章本身的质量和刊物情况尽力对合作者予以支持。
二、同行邀请本人参与课题
如果是本人研究领域即股份制或薪酬管理相关课题的研究工作本人还是有一定能力参与。需要本人协助发表相关论文的，处理方式同上。
希望研究相同领域或相近领域且有意合作的同仁积极与我联系，期待取长补短，共同增进，进行真正的学术合作与交流！
本公告永远有效！
郑玉刚
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BLOG：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/
看了您的标书，还是有些启发，主要是对您的这一块涉猎不多：）
祝福您好运吧。
本课题最新论文成果之四：[本人原创]企业经营者股权设置和分配创新研究 ，离最终论文成果目标即北大和南大CSSCI核心论文5-7篇最多还差3篇。专著也在草拟中。
本课题继续欢迎并邀请教师和研究生同行（研究股权激励或人力资本或绩效薪酬领域）参与课题论文成果的合作！希望按照课题主题的要求来进行。
主题范围：
一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。
二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！
课题资料参考：
sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html
关于教育部课题"动态股权激励模型"软件产品设计要求http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=2028815
为保证课题完成质量及软件符合课题工作的相应要求，特提出以下几点意见：
最近这篇已经完成并敲定发表刊物了.但是还有许多事没有做,孤身做战,很是艰苦.我们地方学校在学术团队上远远不如重点大学的条件，就是有好的方向也只能一个人做，其差距真是有如天上和地下也不过分。
下面这篇是本人原创，不乏些大胆的提法，究竟如何，请大家评价。目前，已被中国人力资源开发杂志敲定录用在9期上。
摘要:企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股）两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有权的性质可以参与企业第一阶段的盈余分配，作为人力资本所有权参与第二阶
都看腻了!
下面是上海隧道股份某投资公司高管文章——
工程建设过程管理人员薪资计划探讨———一个以锦标赛为基础的分配动态调整激励模型的考察
【摘要】在以一项虚拟案例的基础上,借鉴动态股权激励模型,通过引入初始分配变量,修正团队之间客观条件的差异性,并引入团队之间的锦标赛制度,再通过锦标赛的结果,逐期动态调整奖金分配计划,使公司的薪资制度,特别是奖金的激励制度可以兼顾各工程区间的个体效益与公司所有工程区间的整体效益。
【关键词】薪资计划 锦标赛 动态股权激励模型
2008年河北省社会科学发展研究课题立项名单（重点课题）
课题编号 课题负责人 课题名称
200801001 党胜利 河北省文化经济发展生态位研究
200801002 张金花 以科学发展观引领人力资源管理创新
200801003 金玉秋 动态股权激励模型及其在我省应用研究
