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[推荐][推荐]自然科学基金(管理科学部)标书(成功中标)
放眼二哥
美女呀,离线,留言给我吧!
等级:高中生
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2008-5-20 19:26:00
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13897929103
美女呀,离线,留言给我吧!
等级:本科生
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参考下
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2008-5-21 10:44:00
《现代经济》征稿通知
tjdhb
美女呀,离线,留言给我吧!
等级:小学生
文章:13
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好黑啊,还是买了!
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2008-6-12 13:24:00
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lipingli
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:本科生
文章:127
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世风日下,人心不古

ip地址已设置保密
2008-7-18 21:56:00
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sgmchina
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:学前班
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卖金币真不好呵.还是自由免费好.
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2008-7-19 21:45:00
推荐好友,狂赚论坛币
manage123
帅哥哟,离线,有人找我吗?
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以下是引用lipingli在2008-7-18 21:56:00的发言:

世风日下,人心不古

这个免费的,做参考用!请保留.

以下是引用xiaochh在2008-5-9 9:14:00的发言:
经济与管理类的课题申报书
以下是引用cuihuixia在2008-4-9 23:22:00的发言:
想要一些经济类的课题申报书。图片点击可在新窗口打开查看

教育部2007年人文社会科学规划一般项目立项申请书(编号:07JA630076)

本课题拟在2010年底前完成。谢谢同行朋友们的浏览。为提高研究质量,现征求课题研究合作同行学者(教师和在校研究生均可)共同参与研究。要求以课题范围内任一方向为研究主题发表课题署名论文在核心刊物上,每篇资助独立出版经费1-1.5千。如有合作意向欢迎随时以各种方式与我取得联系。对于切合课题主题需要的论文,或学术质量较高的论文,或论文发表在较高水平的核心刊物上,符合以上条件之一,用本课题资助的经费可以不受标准限制提高,以资鼓励和感谢。

谢谢诸同仁关心,并盼合作!
 

图片点击可在新窗口打开查看 下载课题立项申报书

图片点击可在新窗口打开查看


本课题以实虚股互补和动态股权激励模型,促人力资本股权、岗位和收入分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效,适合股份制与非股份制企事业单位采用。诚邀企业与学界同仁合作课题!  个人主页:http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/
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2008-7-24 5:04:00
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ghij981
美女呀,离线,留言给我吧!
等级:初中生
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2008-8-16 17:37:00
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koukou8116
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:大专生
文章:56
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不买
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2008-10-5 22:27:00
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grandbill
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:小学生
文章:11
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写得还可以。
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2008-10-6 22:56:00
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manage123
帅哥哟,离线,有人找我吗?
头衔:教授
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文章:402
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寻课题相互合作者的公告

本人现有部级一课题,主题是研究股权与分配动态化创新,本人研究已经取得一定成果,但鉴于该课题如果能够得到继续深入研究很有空间和价值,所以欢迎各界人士不局限于学界能参与,就“动态股权激励模型”在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、工业商业金融保险交通运输服务业技术开发、其他事业单位、行政单位、社会性组织,以及任何涉及分配的经济活动的应用提出选题,与我共同研究。可邀请本人参与课题或参与本人课题,开展合作研究,协同攻关,交流(包括健康的学术批评)进步。

      一、如参加本人课题

     进行相关研究,发表相关论文,作为课题成果可以资助研究经费:省级500-700,北大核心800-1000,CSSCI:1000-1200,但以课题成果方式发表前须先交看论文,经课题负责人就主题(相关性)、内容(原创性、科学性和合理性)等方面审核通过后方可,资助是事后资助。作者独立署名发表。
需要以合作署名方式发表的课题成果,前提必须是共同创作,主要贡献者(论文的主要撰写者)必须是第一作者,版权无转让可能性,必须按实际贡献归属排名;另外,第二署名人也须参与实质性研究撰写,或提出对最终成文有益的思想和逻辑架构,对文章本身确有贡献。条件从优,资助方式不变。

最重要的是,对于在借鉴本模型基础上,利用新的研究方法对模型的思想或其设计予以发挥和完善的,以及从国外的研究资料中进行与本模型所蕴含思想进行比较研究的(甚至揭示出本研究的不足,证明国外的研究在此方面已经相当成熟),予以赞赏并给予更大支持!

二、同行邀请本人参与课题

如果是本人研究领域即股份制或薪酬管理相关课题的研究工作本人还是有一定能力参与。需要本人协助课题相关研究工作的,处理方式同上。

希望研究相同领域或相近领域且有意合作的同仁积极与我联系,期待取长补短,共同增进,进行真正的学术合作与交流!

本公告永远有效!

                              

                                                                                                                                    郑玉刚

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BLOG:http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/


本课题以实虚股互补和动态股权激励模型,促人力资本股权、岗位和收入分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效,适合股份制与非股份制企事业单位采用。诚邀企业与学界同仁合作课题!  个人主页:http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/
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