2007年第六届国际人力资源管理亚洲年会论文集(北京大学主办)
 

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本人是这个课题的成功申请者,不过楼主发得是个失败了的旧的版本.下面这个才是真的,已成功立项的申请书原本!!供大家参考不要钱,请点击下面.

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本人主页:(企业博客网)http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

要知道什么是“动态股权激励理论”，先要知道它目前有两类研究：

一是动态股权制，二是动态股权激励模型。

虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。

本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744。可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。

一篇修改稿,拟台湾某大学主办的管理科学类学术刊物,感兴趣的朋友评论下,提点意见:

修改稿： 下载

绝对创新！绝对原创！

企业经营者股权设置和分配创新研究

摘要:企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股）两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有权的性质可以参与企业第一阶段的盈余分配，作为人力资本所有权参与第二阶

阅读全文

所提出的新概念是提出了“绩股”与“绩东”，对现有学者对人力资本股的研究有深化，并进一步对人力资本参与收益的分配用“动态股权激励模型”理论进行了具体的设计。动态股权激励模型本身的创新在于将“按资分配”或“按级分配”的方式与“按绩分配”的方式有机统一在一起了，它是个激励机制的模板，适用于任何行业和所有制类型的组织使用，是一种完全普适的激励制度，并且能够完全与其他激励制度兼容，不具排它性，当然，也可以独立使用。

其主要思想是：股权动态化，分配动态化，将股权和分配紧密联系在一起，按资分配与按绩分配紧密结合。这对传统股份制以及后来的动态股权制的改革而言皆是一种改进。寻求共同研究者！一起研究发展方向，合力推进此项可能填补空白或开出一个新方向的新研究！！

————也许多少年后你我会为今天的选择而感到决不后悔和骄傲！！股份制是个永恒的激励主题，但不是无缺陷和方便管理的，如果我们能分析透彻并寻找到股份制的新的解决方案，并且作为最早提出者，你想。。。另外，从评价文章质量的标准来讲，这个方向重不重要，原创不原创？有没有价值值得好好研究可想而知了。

好啊！欢迎！

资助作者独立署名发表的课题成果论文.但要先看文章,符合要求的方可.后期资助。无论是褒是贬,特别欢迎从国外文献资料中查询的国外相关研究动态与本"动态股权激励模型"的有关观点和设计进行比较,甚至于得出该模型在国外早有研究的结论,本人仍将非常高兴并按事前约定予以论文的发表资助.这样,也能够消除本人的坐井观天之弊.(毕竟外文水平有限).

另外,也欢迎从计量经济学或高级微观经济学或博弈论或组织文化学等角度对"动态股权激励模型"的现有成果进行深化研究和发展,作者不愿合作署名的,成果版权仍归作者本人所有,但须引用"动态股权激励模型"系列文章,署课题名,仍然资助相应标准供发表.

若是企业人士,愿意提前应用本研究成果于管理实践中的,可直接与本人联系.获得本人的指导,但要求与企业签订试点协议,要获得企业试用此方案前后的相应情况和数据,以为进一步研究深入准备.管理咨询公司未经本人同意或合作订约直接用本人成果进行咨询的,予以谴责,涉嫌违反知识产权法的追究相应责任.

欢迎软件开发公司就"动态股权激励模型"应用于管理软件与我洽谈,商讨开发应用事宜.

联系:75212651@qq.com    TEL：13197879061