1、发表指定主题范围内的课题署名论文在专业核心期刊可获本人立项课题1-1.5千经费资助；

2、编写有关应用“动态股权激励模型”进行薪酬计算的软件给予软件研制费0.5千-1万，产权归理论发明人；

3、课题联合申报。

75212651＠qq.com
  
http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

点击下载课题资料

真诚的邀请！大家的浏览和回复就是关心，这样一种合作的形式也应该是好的，只不过是民间的形式，其实跟那些开放式的基地的研究课题申请本质也是一样的。大家多支持！十分感谢！！

  萌生这种念头的起因，则是由于本课题组人才匮乏，研究方向不一致，难以形成合力，目前仅是凭主持人一个人孤军作战，虽然还有许多研究时间，完全任务也不很难，但眼界毕竟有所狭窄，这也可能会限制了成果价值，所以也希望能以这种形式加以创新，促进不同学校教师和研究者之间的合作，使学术研究活动更有意义。希望有意者与我联系，将给以课题资料和论文目录范围供选择。

再次感谢！

主题范围：
  

一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。

二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！  

课题资料参考：

sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html

点击下载立项课题申报书

本课题拟在2010年底前完成。谢谢同行朋友们的浏览，如有合作意向欢迎随时与我取得联系，以各种方式均可。对于切合课题主题需要，学术质量较高的论文，发表在较高水平的核心刊物上，符合以上条件，用本课题资助的经费可以不受标准限制个别商榷，以资鼓励和感谢。

谢谢关心！
 

下载课题立项申报书

大家多顶啊！

在校研究生亦可。

谢谢！

老兄没看清楚啊，我是寻求合作者，不等于自己做不了，怎么做做到什么程度是不一样的，完成任务当然一点问题也没有。

目前已完成课题论文3篇：

人力资本参与企业动态收益分配研究——基于动态股权制的考察，载《生产力研究》，2007，11，CSSCI刊物

动态股权激励静态模型，载《上海经济研究》，2008，1，CSSCI刊物

基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式，拟载《企业经济》，2008，10，核心。

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绩效与薪酬前沿案例

寻课题相互合作者的公告

  本人现有部级一课题，主题是研究股权与分配动态化创新，本人研究已经取得一定成果，但鉴于该课题如果能够得到继续深入研究很有空间和价值，所以欢迎各界人士不局限于学界能参与，就“动态股权激励模型”在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、工业商业金融保险交通运输服务业技术开发、其他事业单位、行政单位、社会性组织，以及任何涉及分配的经济活动的应用提出选题，与我共同研究。可邀请本人参与课题或参与本人课题，开展合作研究，协同攻关，交流（包括健康的学术批评）进步。

    一、如参加本人课题

    进行相关研究，发表相关论文，作为课题成果可以资助研究经费：省级500-700，北大核心800-1000，CSSCI：1000-1200，但以课题成果方式发表前须先交看论文，经课题负责人就主题（相关性）、内容（原创性、科学性和合理性）等方面审核通过后方可，资助是事后资助。作者独立署名发表。

    需要以合作署名方式发表的课题成果，前提是必须是共同创作，本人须参与实质性研究撰写，对文章本身确有贡献，否则不予合作署名，但仍会根据文章本身的质量和刊物情况尽力对合作者予以支持。

    二、同行邀请本人参与课题

    如果是本人研究领域即股份制或薪酬管理相关课题的研究工作本人还是有一定能力参与。需要本人协助发表相关论文的，处理方式同上。

    希望研究相同领域或相近领域且有意合作的同仁积极与我联系，期待取长补短，共同增进，进行真正的学术合作与交流！

    本公告永远有效！

                                                                                                             郑玉刚    

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