[求助]教育部立项课题攻关寻求同行合作者共同研究[人大经济论坛]

第 11 楼

我主要是研究信息技术和企业信息化的,对你的软件设计有兴趣,可以具体合作!我的QQ7549830

第 12 楼

看了您的标书，还是有些启发，主要是对您的这一块涉猎不多：）

祝福您好运吧。

第 13 楼

本课题最新论文成果之四：[本人原创]企业经营者股权设置和分配创新研究 ，离最终论文成果目标即北大和南大CSSCI核心论文5-7篇最多还差3篇。专著也在草拟中。

本课题继续欢迎并邀请教师和研究生同行（研究股权激励或人力资本或绩效薪酬领域）参与课题论文成果的合作！希望按照课题主题的要求来进行。

主题范围：

一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。关于以上主题的文章都可以的。

二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！

课题资料参考：

sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html

图片点击可在新窗口打开查看
下载课题立项申报书

[此贴子已经被作者于2008-8-2 2:59:49编辑过]

本课题以实虚股互补和动态股权激励模型，促人力资本股权、岗位和收入分配动态化，达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效，适合股份制与非股份制企事业单位采用。诚邀企业与学界同仁合作课题！个人主页：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

第 14 楼

关于教育部课题"动态股权激励模型"软件产品设计要求http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=2028815

为保证课题完成质量及软件符合课题工作的相应要求，特提出以下几点意见：

一、关于合作的准备工作

模型全部用我提出的“动态股权激励模型”中所有的模型（涉及静态、动态与应用模式三篇主要文章），也许合作需要我对以上模型进行整理，把各个不同的字母代表意思也即逐一把各个常量变量这些涉及模型的数据项目弄出来。这样也许需要半年左右时间。如果你也学经济的，能懂，则也可按数据库设计要求把这些公式中所涉及的各参数逐一设计调用程序的功能。这原理就跟FOXBASE数据库系统或EXCEL表格中的公式功能一样。

二、关于软件设计的功能和界面要求

1、软件只是应用本成果进行的外包装和用计算机数据库形式进行收集调用各类各阶段数据进行计算，除当期数据调用外，还可方便地查询、调用往期数据，对计算中引用的公式模型可以设置管理入口随时进行修正（要有授权密码）以备模型公式改进之需，同时还应具备一些数据库系统的常用功能，比如排序（单项目、汇总项目以及平均项目）等功能。

2、该软件还要求是本地和网络双版并行，在管理权限上具备逐级授权功能，可以设置分账户由下属公司组织人员录入数据，并具多步审核功能，审核通过的数据可以公示并检索查证。

3、要充分体现人性化设计理念，在应用界面上要人性化和易用，界面要预置三套以上模板，并且可以自定义设计模板。要具备类似论坛或博客性质的互动功能便于管理者与员工就绩效薪酬和公司有关问题在线交流。

4、要有不易破译的数据动态保护安全防御系统，保证数据库安全不被木马病毒黑客侵入。

5、软件编写交接时要提供电子版使用说明书。包括对软件设计思想理念和各功能模块的介绍，即产品概貌，还要有具体的使用方法的说明，便于操作者使用。

6、售后条款。

A、提供两年内对已设计功能和界面的润色和修改的免费服务；

B、签订长期（10年）维修计划合同，对像增加一类或二类（针对设计难度和专业性进行的分类）新功能或对软件适应的外部操作系统环境的变化须重新改写相应语言程序所需设计费用先行做好规定。

三、关于研制好的软件版权署名

由于该模型是本人原创成果，也是软件设计里的核心，所以如果软件研制出来，可以在版权页写软件具体设计者是谁，但应阐明应用了“动态股权激励模型”成本的软件是本人的知识产权，其软件版权归本人所有，任何人未经许可不得用“动态股权激励模型”进行商业活动。不知这样是否可以？

四、关于软件产品的购买条件和付款约定

由于软件产品设计不同其使用价值差别很大，为免合作失误风险影响课题进度，所以在付款条件上对供货方按需求方对软件要求条件的有关规定设计好的软件样品（具完全功能但使用时间有限制的正式版软件）经过审核检验后，各方面指标达到规定标准，才能履行正式交货（全功能无限制使用时间）付款手续。付款时按双方谈妥的价格金额乘以需求方评估的质量系数支付。质量系数分A、B、C、D三级。D级指设计出的产品的功能性能和界面要求全部或部分不符合需求方对产品的设计要求，不能满足课题需要，不具备付款条件，需求方可以拒绝付款购买该产品，应约设计的一方不得因为合同未能履行而追索其为研制软件所做出的前期投入和开支；C级指供货方设计的产品功能、性能和界面基本符合需求方提出的要求，基本达到了期望，可以满足付款条件。系数为1;B级良好，达到了期望，提不出什么改进意见（系数为1.1）；A级，质量优秀，部分地方甚至超出了需求方对设计功能与界面的要求，功能优良，性能优异，速度快捷，界面美观舒适人性化，简便易用。系数为1.2。

五、验货截止时间及补充规定

在截止日期2010年10月1日前软件设计方按需方设计要求完成了产品设计的，随时可以提供样品供需方检验。若检验未合要求的，需方认为供方设计能力还有合作基础的，提出修改意见和要求后由供方按需方要求修改完善后可以再次提交。如果需方检验后评估认为供方对产品的设计离实际要求相差较大，可以提出中止合作，对供方设计的前期投入所付成本不承担任何责任，供方不得提出任何费用要求。需方认为还有合作基础，在向供方就软件的设计提出要求和修改意见后，在供方修改完善期间（修改周期由双方协商但最终交货时间由需方决定），需方不能又把该软件产品的设计另行委托他方进行研制以保证供方的合理权益。

以上如果您评估自身现有实力能达到，时间充裕，设计能符合要求，有信心按要求完成，请考虑回复。

教育部2007年人文社会科学规划项目

《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》课题组

2008年8月1日

[此贴子已经被作者于2008-8-2 3:01:32编辑过]

第 15 楼

最近这篇已经完成并敲定发表刊物了.但是还有许多事没有做,孤身做战,很是艰苦.我们地方学校在学术团队上远远不如重点大学的条件，就是有好的方向也只能一个人做，其差距真是有如天上和地下也不过分。

下面这篇是本人原创，不乏些大胆的提法，究竟如何，请大家评价。目前，已被中国人力资源开发杂志敲定录用在9期上。

企业经营者股权设置和分配创新研究

摘要:企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股）两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有权的性质可以参与企业第一阶段的盈余分配，作为人力资本所有权参与第二阶

阅读全文

[此贴子已经被作者于2008-8-16 18:37:30编辑过]

第 16 楼

对此领域了解不多友情帮顶

各位大虾帮忙点一点啦，拜谢拜谢：）

http://www.ruclaw.com/X_AdvCom_Get.asp?UserID=229923

第 17 楼

都看腻了!

第 18 楼

2007年第六届国际人力资源管理亚洲年会论文集(北京大学主办)

中文论文图片点击可在新窗口打开查看点击下载该文件
中文论文目录点击下载该文件
英文论文目录点击下载该文件

第 19 楼

下面是上海隧道股份某投资公司高管文章——

工程建设过程管理人员薪资计划探讨———一个以锦标赛为基础的分配动态调整激励模型的考察

【摘要】在以一项虚拟案例的基础上,借鉴动态股权激励模型,通过引入初始分配变量,修正团队之间客观条件的差异性,并引入团队之间的锦标赛制度,再通过锦标赛的结果,逐期动态调整奖金分配计划,使公司的薪资制度,特别是奖金的激励制度可以兼顾各工程区间的个体效益与公司所有工程区间的整体效益。

【关键词】薪资计划锦标赛动态股权激励模型

阅读全文

第 20 楼

“动态股权激励模型”入选河北省社会科学发展研究重点课题

2008年河北省社会科学发展研究课题立项名单（重点课题）

课题编号课题负责人课题名称

200801001 党胜利河北省文化经济发展生态位研究

200801002 张金花以科学发展观引领人力资源管理创新

200801003 金玉秋动态股权激励模型及其在我省应用研究

阅读全文

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