（2006申报失败，2007修改润色后成功）：

教育部2007年人文社会科学规划一般项目立项申请书（编号：07JA630076）

本课题拟在2010年底前完成。谢谢同行朋友们的浏览。为提高研究质量，现征求课题研究合作同行学者（教师和在校研究生均可）共同参与研究。要求以课题范围内任一方向为研究主题发表课题署名论文在核心刊物上，每篇资助独立出版经费1-1.5千。如有合作意向欢迎随时以各种方式与我取得联系。对于切合课题主题需要的论文，或学术质量较高的论文，或论文发表在较高水平的核心刊物上，符合以上条件之一，用本课题资助的经费可以不受标准限制提高，以资鼓励和感谢。

谢谢诸同仁关心,并盼合作!

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一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。

二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！  

课题资料参考：

sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html

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学术要振兴需要真研究，本研究虽难，但只要努力，相信能成！

诚邀志同道合的教师学者和研究生参与，欢迎同行援手,大家齐心，排除现有传统理论阻力，共同开拓一个新领域的研究!

有兴趣请到我上面的人大经济论坛博客去看看吧.

寻课题相互合作者的公告

  本人现有部级一课题，主题是研究股权与分配动态化创新，本人研究已经取得一定成果，但鉴于该课题如果能够得到继续深入研究很有空间和价值，所以欢迎各界人士不局限于学界能参与，就“动态股权激励模型”在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、工业商业金融保险交通运输服务业技术开发、其他事业单位、行政单位、社会性组织，以及任何涉及分配的经济活动的应用提出选题，与我共同研究。可邀请本人参与课题或参与本人课题，开展合作研究，协同攻关，交流（包括健康的学术批评）进步。

    一、如参加本人课题

    进行相关研究，发表相关论文，作为课题成果可以资助研究经费：省级500-700，北大核心800-1000，CSSCI：1000-1200，但以课题成果方式发表前须先交看论文，经课题负责人就主题（相关性）、内容（原创性、科学性和合理性）等方面审核通过后方可，资助是事后资助。作者独立署名发表。

    需要以合作署名方式发表的课题成果，前提是必须是共同创作，本人须参与实质性研究撰写，对文章本身确有贡献，否则不予合作署名，但仍会根据文章本身的质量和刊物情况尽力对合作者予以支持。

    二、同行邀请本人参与课题

    如果是本人研究领域即股份制或薪酬管理相关课题的研究工作本人还是有一定能力参与。需要本人协助发表相关论文的，处理方式同上。

    希望研究相同领域或相近领域且有意合作的同仁积极与我联系，期待取长补短，共同增进，进行真正的学术合作与交流！

    本公告永远有效！

                                                                                                             郑玉刚    

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诚邀国内外志同道合者，对股份制创新研究有兴趣者加入！

如有物质所求，在条件许可时本人将尽力满足，尽本课题最大限度，一切以共同研究出真成果为要义！

您的成果符合课题研究要求，署课题名发表的，也是您个人的成果，本人不掠人之美。

通过此种形式，或能互相启发，互有促进，增进学益。同行交流大益（同领域、同方向），相互合作万难。各人自守门前地，休管他人田上草。

本人此举，必有人非，但本人不高期有人认可，有人参与，只是做一学术交流形式的尝试。把课题做得更好，做到效果，真正开拓一个新研究方向，而不是平铺直叙，浅尝辄止，是我的目标。

本课题最新论文成果之四：[本人原创]企业经营者股权设置和分配创新研究 ，离最终论文成果目标即北大和南大CSSCI核心论文5-7篇最多还差3篇。专著也在草拟中。

本课题继续欢迎并邀请教师和研究生同行（研究股权激励或人力资本或绩效薪酬领域）参与课题论文成果的合作！希望按照课题主题的要求来进行。

主题范围：
  

一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。

二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！

课题资料参考：

sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html

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关于教育部课题"动态股权激励模型"软件产品设计要求http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=2028815

为保证课题完成质量及软件符合课题工作的相应要求，特提出以下几点意见：

独立研究。。。

没有能力啊

不知这种产品到软件公司设计要多少钱，有知道的说一下么？

这原理就跟FOXBASE数据库系统或EXCEL表格中的公式功能一样。

其实主要部件设计还是专业可以对付的。关键是配套的部件比较多，难搞。