七剑客助你上职山《七、教你一步步做简历》

[内容介绍]：

目录
一、 简历热身操
1. 长线准备
HR对大学生长线规划的建议
大学四年的职业规划
2. 市场调查
开篇介绍
HR谈简历筛选
二、 简历进行时
1. 理论篇
根本原则
a) 成功简历的基础性要素
b) 简历应该包括的内容
c) 优秀简历的六个秘诀Six Keys to Writing Powerful Resumes
d) 学生简历的十二个“不要”
英文简历
制作一份高水准的英文简历
中文简历
中文简历的结构和内容
技术型简历
时序型简历
2. 实战篇
IT
咨询
3. 硬伤解决方案
学校不好&英语没过四六级
专业不对口
理工科背景应聘咨询公司
三、 后简历时代
1. HiAll专业点评示范
2. 自我评测
四、 HiAll简历工作箱
1. 简历词典
ActionWords
Key words for resume
2. 简历模板
咨询业英文简历
咨询业中文简历
IT英文模版
IT英文模版
五、 反馈信息

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《求职FAQ》


 


[内容介绍]：

《求职FAQ》是HiAll团队全体成员为广大在校生奉献的又一力作！ 

在过去的日子里，HiAll团队相继为您推出了《剪裁人生》《求职胜经》等书的电子下载版，受到了大家的一致好评，在此表示感谢！不要忘记，您的关注和支持正是我们一直以来前进的动力！我们也不会忘记HiAll的宗旨和原则那就是一如既往的按照您的需要提供我们的求职资讯，我们的风采源自您的精彩！ 
这本书将为您勾勒完整的求职路线，无论是横向而言，IT、传媒等不同的领域，还是纵向而言，同一领域的外企、国企、私企，在这里，您都能找到第一手的求职攻略，您的疑问也将会在这里得到答复。按图索骥，逐章阅读，您也会成为一个Hi职场新鲜人！ 

本电子书目录： 
求职FAQ        0 
[前言]        20 
第1章  不同企业，不同文化        21 
1.1 国企、外企、私企的区别        21 
1.2 不同类型外企文化区别        22 
1. 欧美型企业文化：以人为本、开放民主        22 
2. 港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨        23 
3. 日韩型企业文化：约束个性、突出等级 1）日资企业：        24 
第2章 不同行业，不同流程        25 
2.1        一般招聘流程        25 
2.2        不同行业具体招聘流程        25 
第3章 不同渠道，不同规则        42 
3.1求职常规渠道        42 
3.2 求职特殊渠道        44 
第4章 求职的N个关键字        49 
4.1简历        49 
4.2 求职信/cover letters        50 
4.3求职笔试        51 
4.4面试        54 
4.5面试礼仪        55 
4.6电话礼仪        55 
4.7迎送礼仪        55 
4.8名片&介绍礼仪        55 
4.9握手的礼仪        56 
4.10面试Tips        56 
4.11劳动合同        56 
4.12 Freshman成长手册        57 
4.13 学生VS上班族        58 
4.14了解公司的组织方针        58 
4.15 新兴花样职位        58 
附录1. 全国各地固定招聘会的时间、地点汇总        59 
附录2各行业招聘时间表（参考）        62 
[后记]        67 

下面是本书第二章的部分内容： 

第2章 不同行业，不同流程 
内容提要： 
1. 企业一般的招聘流程； 
2. 不同行业的代表性企业，以及该行业一到两个著名企业的招聘流程； 
2.1        一般招聘流程： 
以外企为例，一个完整的招聘流程应该如下图所示：（图略） 
在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 
不同行业具体招聘流程 
银行业 
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：  
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；  
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；  
3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；  
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等） 
5．外资银行（汇丰，花旗） 

二. 一般说来：  
1. 总行比分行要好；  
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 
3. 四大行待遇比政策性银行好； 
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；  
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。  

三．招聘流程： 
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。  
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 

2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 
3）二面：多对一面试。 

3.外资银行（以汇丰银行为例）： 
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 
2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。  
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。 
能源化工行业 
一. 代表性企业： 
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司 
二．招聘流程：（略） 
快速消费品行业 
一． 代表性行业： 
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 
二．招聘流程：（略） 
传媒行业 
一． 代表性企业： 
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 

二． 一般招聘流程：（略） 
汽车制造行业 
一． 代表性企业： 
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 
二．招聘流程：（略） 
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 
一．        代表性企业： 
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 
二．招聘流程：（略） 
投资咨询行业 
一．        代表性企业： 
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 
二．招聘流程：（略） 
会计师事务所 
一． 代表性企业： 
四大（普华、安永、德勤、毕马威） 
二．招聘流程：（略） 
公务员（略） 


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应聘面试大全

 

[内容介绍]：

 
001、2006中国大学生就业指南
002、八类求职最容易被淘汰的人
003、北京求职指南
004、表现自己——面试关照手册
005、参加招聘会的注意事项
006、常见面试题目解析
007、成功面试取胜有道
008、成功求职要“会打电话”
009、充满信心去面试
010、从被拒绝到每月6000元
011、大学生就业防八大“骗局”
012、大学生求职，如何完美应对面试
013、大学生求职为何屡碰壁
014、当代大学生职业生涯设计与应聘面试技巧
015、当面试遭遇另类问题
016、电话自荐的技巧
017、高材生爆笑面试
018、公务员面试技巧——女性攻略
019、国家公务员录用面试案例解析
020、过来人教你解答没有答案的面试题
021、话该怎么说[求职]
022、回答面试尴尬提问
023、回头的勇气
024、计算机专业人才求职指南
025、检查成功简历的九个重要点
026、教你拆解面试中的游戏招聘题
027、教你提高简历含金量的方法
028、经典面试故事
029、经典面试问题回答思路
030、九种特色面试命题攻略
031、领悟——走入职场的第一课
032、面试：如何让考官喜欢你
033、面试必胜9大必胜招数
034、面试常见问题巧解
035、面试场合“十不要”
036、面试成功“通关”六大诀窍
037、面试的27个经典问题
038、面试官爱提的十五个问题
039、面试技巧：变被动为主动
040、面试结束后应该说的那句话
041、面试命中五问
042、面试前的全方位准备
043、面试前的24小时突击
044、面试前先塑造你的职业形象
045、面试前24小时该干点什么？
046、面试全攻略不可少
047、面试如何介绍自己
048、面试失败说明什么
049、面试时，这些习惯要改掉
050、面试时忌讳的八种错误
051、面试时请说“标准”普通话
052、面试时如何调节紧张心理
053、面试时如何谈薪金问题
054、面试时如何脱颖而出？
055、面试谈自身不足的四大经典答案
056、面试题目见招拆招
057、面试未打扮 “丑小鸭”凭自信脱颖而出
058、面试问题大通关
059、面试应避免的负面肢体动作
060、面试怎样打动招聘者
061、面试中不可能完成的任务
062、面试中的十二种高级错误
063、面试中的44个关键问题
064、面试中如何回答自身“缺点”
065、面试最常见的12个问题答案
066、名企HR现场点拨“应聘者”
067、哪些面试者最先被淘汰？
068、你可能未听过的招聘怪题
069、女大学生悲情求职日记
070、女性面试手则
071、女性求职常犯的八种错误
072、女性求职面试应注意的几个问题
073、破解面试的刁钻问题
074、求职八种心理不健康
075、求职面试必备的15个问题
076、求职面试后的必备礼仪
077、求职面试中切勿自断前程
078、求职与招聘过招
079、求职者面试的禁口话题
080、求职者最急需得到什么帮助？
081、让招聘者对你刮目相看
082、如何回答8个最棘手的面试问题
083、如何写好个人简历？
084、如何用两分钟打动招聘官
085、三十分钟改变自己
086、十大应聘陷阱
087、十招调整到最佳的面试状态
088、推销自己的四大妙招
089、外企面试技巧
090、我参加的外企面试
091、五类大学生企业“不欢迎”
092、向主考官提出的10个漂亮的问题
093、写简历要注意“六忌”
094、写就动人简历的12原则
095、薪酬谈判的十大攻略
096、行还是不行 读懂招聘者的话
097、学会主动推销自己
098、一个文科大学生的深圳求职经历
099、一女大学生用2元进著名外企
100、印象是求职的第一块敲门砖
101、应届毕业生你目前只值300元
102、应届生轻松就业五要点
103、应聘成功三部曲
104、应聘技巧大全
105、应聘面试技巧
106、应聘者成功的八大秘诀
107、英文面试更重软技能
108、怎样走出求职十一大误区
109、招聘会面试十不要
110、找工作仅靠简历是不够的
111、这种面试你想到了吗-九种特色面试
112、职场骗子骗钱“四步曲”
113、职场香饽饽 六类人才不愁换饭碗
114、主管级人才的面试宝典
115、专家教你做一份绝世好简历
116、自卑--求职面试的大敌
117、自我介绍礼仪
118、自信＋发挥所长
119、最常问“面试”问题与最佳答案
120、最难找工作的八类人

 

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[文件大小]：285k

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外资商业银行求职全攻略


[内容介绍]：包括外资银行如汇丰、花旗、渣打等行业介绍和招聘程序

 

[文件数]：1


[文件格式]：pdf文件

[文件大小]：73.4KB

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高校毕业生就业指南

（甘肃省人事厅、其他省市基本通用）


[内容介绍]：

一、基本政策


•新时期就业方针 : 


•毕业生就业制度 : 


•毕业生就业的方式 :


•毕业生择业 :


•毕业生报到 :


•暂未就业毕业生的管理 :


•《择业通知书》换发《就业报到证》:


•毕业生落户 :


•毕业生调整改派 :


•《就业报到证》、《择业通知书》遗失补办 :


•毕业生就业异地人事代理 :


•诚信就业 :


•考研、专开本毕业生就业问题 :


•外省院校毕业生回来就业 :


•灵活就业 :


二、毕业生到基层就业的优惠政策


•奖励政策 : 


•开展 " 三支一扶 ":


•选拔高校毕业生进村 ( 社区 ) 工作 :


三、其他优惠政策


•其中 , 对下列行政事业性收费免收 :


•对下列行政事业收费减收 : 


•未就业高校毕业生的失业登记和免费就业服务工作 :


•鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业 : 


•对高校毕业生到基层就业的社会保险服务 :



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[文件格式]： pdf文件



[文件大小]：125KB

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[此贴子已经被作者于2007-5-3 20:14:29编辑过]

求职笔试大全


[内容介绍]：求职笔试大全

如:外企招聘员工面试怪题实例
        外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工不仅要看应聘者的文凭职业资格证书和工作经验进行必要的笔试而且还要出一些怪题对应聘者进行面试以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考以便到外企面试遇到类似怪题时能胸有成竹应对自如免得因摸不清意图措手不及而被淘汰.


            陷阱问题巧作答
        在面试开始后面试者会提出8-12 个问题问题的提法虽有不同可大致会有你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么这是调查你的思维模式和心理特征在应答时应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面.


[文件数]：1

[语言]：简体中文


[文件格式]：pdf文件 

[文件大小]：468kb

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