第 241 楼
因课题研究需要，诚邀软件编程、数学建模及经管相关领域（人力资本、股份制理论、分配理论、绩效薪酬、组织制度创新）教师或研究生同行协同课题攻关。
1、发表指定主题范围内的课题署名论文在专业核心期刊可获本人立项课题1-1.5千经费资助；对于切合课题主题需要的论文，或学术质量较高的论文，或论文发表在较高水平的核心刊物上，符合以上条件之一，可以提高上述资助经费标准。
2、编写有关应用“动态股权激励模型”进行薪酬计算的软件给予软件研制费0.5千-1万，产权归理论发明人；
3、课题联合申报。
75212651＠qq.com
主题范围：
一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。
二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！
课题资料参考：
sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html
本公告同时发表在：
2、人大经济论坛
