1如果您现在有企业文化方面的相关论文，您可以在此跟帖，我会根据您提供的资源进行优厚的奖励。

2如果您现在急需企业文化方面的相关论文，您可以在此跟帖，我会尽我所能满足您的需要。

3如果您有意在企业文化方面搞好研究，探寻中西文化，寻找企业文化，您可以发表您关于文化，企业文化的读独到见解。

4如果您对企业文化敢兴趣，您希望寻找更多的知己，您可以留下您的联系方式，或者直接在此帖讨论。

支持

本人从事企业文化的教学工作，时间不长。有些相关见解，请指教。

1、现在企业文化理论对企业文化的结构的分析还很模糊，不严谨、不具体、不清晰，这增加了对企业文化理解的难度，也使得理论的科学性大打折扣，同时加大企业文化的应用难度。

2、企业文化的概念内涵一般可从两个角度理解，这两个角度完全不一样。一个是从中性文化的角度，是指企业经营管理过程中表现出来的一种风格，与该内涵相对应的命题：每个企业都有自己的文化。另一个角度是从褒扬的角度，也可讲企业文化理论的发源角度，企业文化是指在企业管理中运用价值观、信念、感情、良好的人际关系和氛围等精神意识层面的手段进行管理的方式。这也是该理论的不成熟之处。

3、有很多企业文化诊断的量表（大多是国外学者设计的），有些都不太好理解，用他们来测度一个企业的企业文化，我表示怀疑，中国的企业文化有自己独特的文化环境，自然在企业文化的测度以及企业文化建设中有自己的独特性。

严重支持

本人也正在写关于企业文化的论文，有问题的时候肯定会请教的

本人邮箱：yigu83@naver.com

急切需要企业文化方面的相关论文作参考。。。。

谢谢。cecilylingying@hotmail.com