楼主: 20091125
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高工王明江是否该加薪？欢迎各路薪酬高手贡献方案。 [推广有奖]

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楼主
20091125 发表于 2010-5-12 08:03:12 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文
我认为“动态股权激励模型”对本案例当中的高工激励约束效果最好最完善。不服的同仁可列举出你心中青睐的管理方案，列出必要的细节，参加辩论。

原帖链接：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=683816

结束时间: 2029-12-31 23:59

正方观点 (5)

“动态股权激励模型”分配激励和动态管理系统方案好，采取它的话，对本案例当中的王明江高工激励约束效果均佳。（关于本模型与其他工资分配和股权激励方案的比较，请参考下面的课件）
反方观点 (0)

“动态股权激励模型”系统管理方案的效果不好。我只赞成下面列举的其他薪酬管理方案，我认为它对王明江高工最有激励和约束效果。
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    关键词：动态股权激励模型 thread pinggu 动态股权激励 股权激励 薪酬管理 激励方案 薪酬方案 薪酬体系 薪酬激励
    动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

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    沙发
    xianingyoung 发表于 2010-5-12 09:19:03 |只看作者 |坛友微信交流群
    个人支持正方，从案例来看，王明江属于对于企业发展至关重要的人力资源，如何锁定这种人力资源？如何保持个人劳动所得和企业发展同步，是需要考虑的问题，动态股权激励可以解决这一问题，但是如何实施，还要根据企业情况，特殊问题特殊对待

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