[caa准精课程] 非寿险精算工作的体会 [推广有奖]

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（一）工作前景和待遇
首先说明，我不是牛人，甚至很弱。工作三年，考CAS考了几年考不过，只好来考中精了，所以我的收入不高。
按照一般同事三年考两门，再加上正常的精算职称的评定和绩效考核，一年到手大约20w左右吧。据说是行业平均水平。
当然如果你够牛，能把全部考试考完，肯定不只这个数，具体我也猜不出来。
不过一般能考完的都跳了，毕竟现在全国非寿险的精算师人数还不算太多，还是很有竞争力的。

（二）关于考试.
在学校的时候，有人给我说，考试不用考太多，考前4门就够了，剩下的到公司再考。现在我是后悔不已啊。
一方面是CAS5和6的课程本身是实务，在学校的时候考了，对实务有些了解了，工作上手能快一点。
另一方面是工作以后的时间会少很多，下了班累得要死，还要看书，痛苦死了。
尤其CAS考试是安排在10月和5月，每年的五一、十一都不得不拿来看书。
所以如果早早决定了非寿险方向，在学校能多考就多考几门吧。

（三）大公司 VS 小公司
有些人说，去小公司可能接触的内容更全面，大公司可能只知道自己手头的事情，可学的内容少一点。
这话不一定。
毕竟非寿险和寿险不同，没有一个统一的生命表，很多计算是要基于公司的承保数据。
而大公司的数据量大，才可以进行更深入更细致的分析。
小公司的数据可能会存在很大的波动，甚至根本就不做定价。
非寿险的不同险种之间的差异还是很大的，大公司的险种会比较全一点，而且也更有能力去做险种创新，有的小公司只有车险。

（五）关于定价
国内的市场目前确实存在很多问题，价格很多时候只能由市场决定。
但定价还是可以发挥一定的作用的，不全是摆设。定价的作用包括筛选风险、核保指引、成本控制等。
比如说，现在的个人车险用的是全国统一的费率表，最低的折扣比例也有限制。
但什么样的客户是优质客户可以打到最低的折扣，什么样的人不能给折扣，这就需要精算给出建议。
再比如说，在同等价格的情形下，区分优劣客户，提出核保控制的建议；在价格谈判的时候，计算
价格的底线在哪里。
在一些公司通过定价进行风险筛选的时候，没有进行风险筛选的公司就会面临着逆向选择的问题，
导致赔付率的增加。在严格的偿付能力监管和激烈的市场竞争下，相信会有越来越多的公司开始注重定价
的作用。

（六）关于技术含量
精算可以做得很有技术含量，也可以很没有技术含量。
如果并不是部门里的开拓者的话，会发现很多东西都有前人留下的方法和模版。于是，整理数据和
检核数据成为日常工作中最常做的事情，简化流程和标准化流程成为工作中做的最有技术含量的事
情，编程能力也成为最重要的能力，至于考试上说到的内容和数学知识基本没用。
当然，如果你善于思考，喜欢创新，你也可以在日常无聊的工作中发现很多问题，可以将考试的内
容和工作结合起来考虑。公司内部业务流程、业务类型、业务规模的变化，外部监管环境的变化，
都使得没有什么方法和模型是一劳永逸的，改变是必须的