楼主: flora_nl
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华信惠悦2008企业长期激励计划研究报告 [推广有奖]

11楼
qjyjfjt 发表于 2008-12-22 12:48:00 |只看作者 |坛友微信交流群
<p>好东西,谢谢</p><p></p>

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12楼
whyxj 发表于 2008-12-28 00:49:00 |只看作者 |坛友微信交流群
感谢楼主！

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13楼
woshixi819 发表于 2008-12-28 20:50:00 |只看作者 |坛友微信交流群
谢谢楼主

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14楼
emily321 发表于 2009-1-12 02:31:00 |只看作者 |坛友微信交流群
xiexie<br/>
你的共享，我的成长，感谢您。

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15楼
linjuanyu 发表于 2009-1-12 21:57:00 |只看作者 |坛友微信交流群
谢谢

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16楼
freedom+justice 发表于 2009-2-6 10:55:00 |只看作者 |坛友微信交流群
谢谢

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17楼
xiyufeiyin 在职认证  企业认证  发表于 2009-11-16 19:32:11 |只看作者 |坛友微信交流群
好资源～～
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=526905

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18楼
aalq160 发表于 2009-12-24 22:48:03 |只看作者 |坛友微信交流群
好东西，长期激励很重要啊现在

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19楼
20091125 发表于 2009-12-25 01:16:02 |只看作者 |坛友微信交流群
虽然是权威单位做出的权威报告，可以还是要说，老生常谈了，都是常规的对股权激励的做法和认识。难道就没有更新的做法和认识吗？
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

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20楼
20091125 发表于 2009-12-25 01:18:11 |只看作者 |坛友微信交流群
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

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