11种工资分配与股权分配方案的比较

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第二代处理薪酬分配与股权分配的管理工具.ppt (1.11 MB)

2010-5-12 01:37:41 上传

___11种分配方案由你选！

我就不多说了，价值大家下载看看就知道了，当然要充分发挥本课件的价值还尤其需要阅读者具有较强的专业实力，所谓宝剑配英雄吧。课件共归纳并提出有11种不同的工资分配与股权分配的方案，并对其中的一些还做了简单的举例与点评。原创奉献，欢迎指正！

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关键词：分配方案 股权分配 工资分配 阅读者 动态股权激励模型 股权方案 分配方案 分配方法 工资方案

还行的，算是做了一个小结。就是对于不同的立场，还可以进一步细分后总结。即该文对怎么管理提出了对策，但是为谁管理这个问题其实是前提，所以应该有所涉猎的。

还行的，算是做了一个小结。就是对于不同的立场，还可以进一步细分后总结。即该文对怎么管理提出了对策，但是为谁管理这个问题其实是前提，所以应该有所涉猎的。

对fun999 评论的回复：

1、为谁而管理。

为利益相关者而管理，管理改善对利益相关者均应有益处。管理是应既有侧重又有统筹的。

2、关于内容的说明。

该课件提供的是一个研究不同分配方法的框架，对于对不同方法的优劣比较可用课件首页提供的“四分法”加以评价。评价方法虽然提供了，但具体的评价过程及结果由于是涉及个人异质性的智力创造劳动，所以课件作者是如何评价的这些在课件中就略了，感兴趣的有关人士可以结合各自实践经历、心理感受和学业专长对此做出自己的仁者见仁智者见智的独特分析与评价，给课件中所列出的几种不同的分配方法打分并对它们的优劣进行比较，从而得出有意义的研究结论。

本课件作者运用四分法对不同分配方案加以比较已有自己的理想答案，但由于目前管理学术界几乎可谓是“万马齐喑”之现状，为促进学术交流，欢迎各位浏览本页的网友也运用四分法对不同方案进行打分，最后排出优劣次序，最后，课件作者也将视讨论情况公布自己对相关方案的分析与评价结果。

制度的本质是利益分配，制度非中性也是因人的利益不同使然。和谐社会强调利益趋同，这首先要以全面、有效、可持续和多元化为制度目标，然后再选取正确的分配方法和程序去实现它。

那么，什么样的分配方法和程序才是正确和好的呢？本人认为，动态股权激励模型不仅可以改进甚至完全取代传统的各类薪酬分配办法，也可以改进甚至完全取代现行的各类股权分配和激励方式，即使与国内外一些创新的激励与约束管理方案相比，也能够取得更好更持续更稳固的效果。同时，基于动态股权激励模型还可以构建出有别于一般传统管理思维与方法模式的新型人力资源管理体系！当然，鉴于本研究还处于中间阶段，以及研究内容本身的复杂性和难度，在本人已有的研究成果中相信不足甚至错误之处在所难免，本人热忱欢迎各界朋友与我交流探讨，不吝拨冗指正！

动态股权激励模型研究的系列论文
(2010-04-03 17:05:58)[编辑][删除]

标签： 股份制改革动态股权激励股权激励国有企业分配方案动态股权激励

发表年份	成果名称	阶段性分类	发表刊物	刊物级别
2009	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	大连发展研究	内刊
			经济与管理	省级
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	代表作	上海经济研究	CSSCI
2008	破解医院奖金分配难题	主要代表作	医院院长论坛	省级
	企业经营者的股权设置与分配策略	代表作	中国人力资源开发	CSSCI
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	代表作	企业经济	核心
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	主要代表作	科技管理研究	CSSCI
	动态股权激励静态模型	主要代表作	上海经济研究	CSSCI
2007	动态股权激励动态模型	系列论文	上海经济研究	CSSCI
	解析动态股权激励模型的应用模式	系列论文	科技管理研究	CSSCI
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	代表作	经济纵横	CSSCI
	动态股权制再创新的几点思考	系列论文	中国人力资源开发	CSSCI
	动态股权激励模型论纲	系列论文	企业经济	核心
	国内对动态股权制研究综述及展望	系列论文	新疆社会科学	CSSCI
2005	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	主要代表作	企业经济	核心
2002	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	主要代表作	皖西学院学报	省级

我的更多文章：

• 陈界融等学者关于全民分股（红）问题的研究述评(2010-03-21 05:08:26)
• 以动态股权激励模型取代股权激励是长期激励方式的突破(2010-03-21 05:29:20)

上述是引用实体图片将“动态股权激励模型”理论所主张的实虚股双动态的股权调节机制的原理予以展现。请大家下载看后多发表意见啊

很有实用价值

多选投票: ( 最多可选 2 项 ), 共有 2 人参与投票 查看投票参与人
距结束还有: 19998 天22 小时41 分钟

1.  1、按岗位来分；
	0.00% (0)
2.  2、按当年业绩来分；
	0.00% (0)
3.  3、按工作年限内可累计总业绩来分；
	0.00% (0)
4.  4、按近N年平均业绩来分；
	0.00% (0)
5.  5、按工作年限或任职年限内的加权平均业绩来分；
	50.00% (1)
6.  6、切块分左右两块蛋糕分配 1）不结合岗位只考虑业绩的传统创新的方法
	0.00% (0)
7.  6、切块分左右两块蛋糕分配 2）结合岗位的传统创新方法 0
	0.00% (0)
8.  6、切块分左右两块蛋糕分配 3）用系统优化模型（动态股权激励模型）创新的方法
	50.00% (1)
9.  9、其他（请在下面同时列举，否则投票无效）
	0.00% (0)
10.  10、其他（请在下面同时列举，否则投票无效）
	0.00% (0)
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相关词条：工资分配, 分配方法, 股权分配, 分配方案, 分配思想 我也想创建词条赚积分 建议最好先下载查看附件，认真思考后再选择投票，不要根据自己已有的印象就急于直接投，并请注意我们这是学术探讨，请不要夹杂个人利益陈见，保持公正的立场。 郑玉刚 分配方法的比较与创新.rar (256.41 KB) [整理到下载系统赚取论坛币] 下载次数: 0 2010-4-5 01:38

1.人大经济论坛 →商学院 →行政与人力资源 →郑玉刚 构建21世纪人力资源管理的主流模式.rar (9.95 MB) 2.经济学论坛-中国经济学教育科研网 → ≡ 经济学分支学科 ≡ → 『 劳动与人口经济学 』 → [讨论]几种分配方案孰优孰劣，请大家公正地来选择

详细了解请在人大经济论坛下载另一个大的附件（9.95M)：
http://www.pinggu.org/bbs/thread-652622-1-1.html

或在门特网免注册免积分直接下载另一个大的附件（同上）：http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7286


1楼的小附件（256K)部分内容的截图：

[快车下载]分配的指导思想.jpg：

  下载 (34.34 KB)
2010-4-5 01:55



[快车下载]6、切块分配（不考虑岗位只按业绩）.jpg：

  下载 (52.79 KB)
2010-4-5 01:55



[快车下载]6、切块分配（在岗位框架内按业绩分配）.jpg：

  下载 (56.12 KB)
2010-4-5 01:55



[快车下载]6、切块分配（结合岗位、历史业绩和当期业绩统筹分配）.jpg：

  下载 (32.87 KB)
2010-4-5 01:55



[快车下载]“动态股权激励模型”理论所主张的实虚股双动态的股权调节机制的原理

  下载 (30.73 KB)
2010-4-5 01:55


请用8楼图片1提供的评鉴某分配方案是否完美的“4分评价法”对各不同分配方案效果的优劣进行评价，如果认为现有的四个评价标准还不足还有其他的，请补充，但注意不要重复。

  制度的本质是利益分配，制度非中性也是因人的利益不同使然。和谐社会强调利益趋同，这首先要以全面、有效、可持续和多元化为制度目标，然后再选取正确的分配方法和程序去实现它。

    那么，什么样的分配方法和程序才是正确和好的呢？本人认为，动态股权激励模型不仅能改进和取代主流薪酬及股权分配方案，更可构建全新人力资源管理体系。

    当然，鉴于本研究还处于中间阶段，以及研究内容本身的复杂性和难度，在本人已有的研究成果中难免存在不足甚至错误之处，本人热忱欢迎各界朋友与我交流探讨，不吝拨冗指正！

动态股权激励模型研究的系列论文
(2010-04-03 17:05:58)[编辑][删除]

标签： 股份制改革动态股权激励股权激励国有企业分配方案动态股权激励

发表年份	成果名称	阶段性分类	发表刊物	刊物级别
2009	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	大连发展研究	内刊
			经济与管理	省级
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	代表作	上海经济研究	CSSCI
2008	破解医院奖金分配难题	主要代表作	医院院长论坛	省级
	企业经营者的股权设置与分配策略	代表作	中国人力资源开发	CSSCI
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	代表作	企业经济	核心
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	主要代表作	科技管理研究	CSSCI
	动态股权激励静态模型	主要代表作	上海经济研究	CSSCI
2007	动态股权激励动态模型	系列论文	上海经济研究	CSSCI
	解析动态股权激励模型的应用模式	系列论文	科技管理研究	CSSCI
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	代表作	经济纵横	CSSCI
	动态股权制再创新的几点思考	系列论文	中国人力资源开发	CSSCI
	动态股权激励模型论纲	系列论文	企业经济	核心
	国内对动态股权制研究综述及展望	系列论文	新疆社会科学	CSSCI
2005	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	主要代表作	企业经济	核心
2002	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	主要代表作	皖西学院学报	省级

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• 以动态股权激励模型取代股权激励是长期激励方式的突破(2010-03-21 05:29:20)

3# li380

您的意思我觉得应当是持“组合结构式”的分配思路的，但从我课件中所列举的诸分配方法来说，均是不包括简单组合式的分配方式的，比如您所认为的结构工资制分配方案，而是采取单一纯粹式或简单互嵌式或系统集成式的分配方案，其原因是本人认为结构组合式分配方案属目前人力资源管理界适用的分配模式的主流，过于简单平淡，虽看似根治了分配上的一些不公平问题，但究其实只是一种“公平的幻象”而已，所以未将其列入选项。

不过，您的建议应该也很具代表性，也的确是反映了目前人力资源管理实践的大多数情况，我这里就接受您的意见，将“组合结构式”分配方案补充进上面的选项，就插入到原选项5的后面。

您的建议很好，谢谢您的建议！欢迎您有新的想法时再来交流。