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雷达卡
作者：邹鑫 出版社：北京出版社 怎样既能出色地完成工作，又可以快乐地享受生活？本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。
本书没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学习、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能够成为工作的主人，成为职场上的强者，最终成为能够完全掌握自己的工作和生活的人。
小强升职记 前言
前 言
成功的人每天都在忙碌，平庸的人每天也在忙碌，而时间对每个人来说是绝对公平的，那么，两者之间的差距到底是如何产生的呢？
大量的事实证明，80%的人都不知道自己在为什么忙，很可怕的是，他们已经习惯了这种忙碌的状态。特别是刚参加工作不久的朋友，他们往往受到同事和领导的“优待”，整天陷入忙忙碌碌之中，无暇做更长远的打算。盲目，是阻止他们快速成长的关键因素。
这种盲目是如何产生的呢？从我自己的经验来看，我认为原因至少有以下四点：
第一，在这个人生的关键时期，我们被迫完成角色的转变。
第二，我们还来不及构建自己的职业规划和人生目标。
第三，我们不具备平衡工作和生活的能力。
第四，我们没有养成良好的习惯。
我们可以打这样一个比方：当你亲手做出一个小学团（核心）之后，放在雪地里一滚，这个小雪团就会附着、吸收周围很多的雪，你最终将收获一个大雪球；而如果你只是漫无目的地在雪地里踱步，走得再勤快，你的收获也只有鞋底的一点点而已。所以说，擅长滚雪球的人比较容易成功；成功的关键在于构建自己的核心。
那么，如何摆脱盲目并构建自己的核心呢？答案是：经验！如何才能在工作和生活中游刃有余呢？答案是：更多的经验！
所以，我非常感谢身边的朋友、同事、领导和家人，是他们毫无保留地传授给我很多宝贵的成长经验，把我从“忙碌”的沼泽中拉出来；是他们让我摘掉了遮在眼前的那片树叶，看到了更远的未来。本书要和你分享的，就是这些“成长经验”。
成长！这是我们的权利，也是达成目标的必经之路。
成长的经验告诉我：人与人之间的竞争是成熟度的竞争，谁开窍早，谁就会占得先机。你有没有考虑过，你的机遇都到哪里去了？是谁获得了更多升迁的机会？是谁拥有更平和的心态？是谁更加左右逢源？答案是比你更成熟的人。因为他们比你成长得更迅速，比你更会吸取资源、编织人脉、处理工作和生活，从而比你更早地做好了迎接机遇的准备，而机遇只会眷顾那些有准备的人。
成熟意味着什么？意味着确定的价值观、顺畅的时间管理，以及属于自己的处世哲学。
要达到成熟，必须像大树一样一步一步成长。如果你足够幸运的话，你会碰到一位像本书中“老付”这样的成长导师，他将拽着你去你从来没有去过的地方，带你去领略你从来没有见过的风景，陪你去实践你从来没有用过的方法，直到你从一粒种子成长为一棵大树。但是，这样的幸运难以奢望，所以还是让我们自己来品读这本书吧。
这不是一本讲大道理的书，或许书中的故事就是发生在你身边的故事，或许书中的人物就是你，或许按照书中的方法就可以改变你的现状。来吧！和书中的“小强”一起实践以下这些步骤：
1. 寻找种子——走出混沌，开始反思，找出浪费时间的源头，认识时间管理的必要性，找到自己的职业价值观。
2. 小树发芽——学习基本的时间管理方法，开始时间管理的征程。
3. 长出主干——构建目标管理体系，进入新的成长阶段。
4. 抽出绿叶——开始自主思考，用自己的眼光去发现问题，建立属于自己的清单管理系统，让自己拥有个性化的时间管理方式。
5. 开花结果——享受时间管理带来的甜头，同时培养良好的习惯，继续成长。
6. 摘下果实——让灵感的火花闪现，继续创造适合自己的时间管理方法，并与人分享实践经验。
别犹豫了！一起来吧，让我们像树一样快乐成长！
将GTD讲得深入浅出的一本书2009-09-03 12:24:27 来自: 古道 (忙碌而不紧张)
小强升职记的评论
当初这本书在天涯上连载的时候，邹鑫让我评论一下，具体忘记了，大概的意思是说，很少有人能够将GTD讲的如此简单、深入浅出，我不认为每个人按书中操作就可以形成自己的时间管理系统，因为这需要非常个性化的内容，但是相信每个人都可以从本书中获益。
一直忙得很，没有读完这本书，最近在调整GTD系统，终于读完，评价依旧如此。
如果说这本书是关于GTD的，我觉得不够全面，因为它包含的不仅仅只是GTD，还包括了更为广泛的内容，基本上涵盖了目前时间管理书籍的各个方面，而讲解得也很清楚。作者的写作手法虽然稍显稚嫩，有点把时间管理套入某个框子里面的感觉，但总的来说，将时间管理讲得非常好。
建议学习时间管理，而且打算学习GTD的朋友在读完《尽管去做》以后，拿来这本书读一下，并且认真按此操作一段时间后再将尽管去做的内容整合进去，毕竟直接按照GTD的模式来做，入门是一个很大的障碍，而这本书提供了一个较为简单，较为易接受的途径。
对于对GTD没有兴趣，但是关心时间管理的朋友，可以抽取很多章节来看，至于GTD五步骤一类的内容可以简略读来即可，还是会获得很多收获的！
另外：邹鑫，不好意思了，这么久才写出来书评，才读完这本书，也抱歉给您的是“推荐”而非最高，毕竟我还是要坚持保持一个个人标准的……
BTW:作为一个业外人士，想和出版社讨论一下，为何这本书不能加个副标题，比如时间管理啥的，因为只看书名，大家很难认为是本时间管理的书……
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