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【故事里的管理学】僧多粥少、色狼多美女少,咋办?,(49)来源:原创 作者:feather3891 时间:2013-10-31 15:51:09

【摘要】僧多肉少、色狼多美女少……这是一个资源稀缺的时代,那么,面对这样的窘境,我们到底该如何处理呢?本文将尝试着通过“制度创新”知识解读七人分粥故事背后的管理创新意蕴。

       设想一种情景:如果你们一行几人途径一片沙漠,饥渴难耐,但更要命的是现在只剩下一壶水,你们准备怎么分呢?先看一下这七位是怎么做的:

   
       有七个人曾经住在一起,每天分一
大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。 、

   
       一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。
  
       后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。
    
      然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。

    
       最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 
      

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       同样是七个人,由于运用了不同的分配方式,采用了不同的分配制度,结果却大相径庭。为什么呢?
   
       一开始,他们采用的是抓阄制。在这种制度下,抓阄实质上就相当于现代社会的买彩票,你看到整天买彩票,想一夜暴富的人很多,但真正中500万的有几个?他们分粥的概率尽管比较大——七天能轮到一次,但这也很不容易了,毕竟一个人不能饿上七天。得来的不容易,所以才会更加珍惜。正想你辛辛苦苦花了好几年时间才获得一个漂亮MM的芳心,你能轻易和她拜拜吗?所以,获得了分粥的机会,先自己吃饱了再说,别人关我屁事?!
    
       第二种是思想政治制度,选出了一个道德高尚的人。道德高尚的人善于做人的思想政治工作,但搞思想公共的又能怎样呢?那位编译局的衣俊卿局长应该是这方面的高手高高手,最后不还是和自己的学生乱搞一气?所以,让这样的人分粥,弄得乌烟瘴气乱七八九糟也是很正常的,不乱才不是正常的!
    
      于是,他们就想到了民主制度。组成分粥委员会与评选委员会权利相互制衡,貌似好事,你再对比一下咱们现在的一些做法,各个部门之间相互扯皮的事就知道了。这种踢皮球式的弄法,亏得没有坚持多长时间,因为这些人长期和凉粥,肯定会喝出胃病的,那可能下一步就要研究怎么分四大叔了!
    
       不过好在这七位最终还是找到了方向,最后运用了制度经济学的知识,采用先创造(分粥)后享用(选粥)的模式。这样一来,每个人为了自己的利益考虑,都会尽可能分得平等,因为他会害怕别人给他留下的是最少的。自己白白劳动,最后受伤的总是自己,这样的事连傻帽也不会这么做的!就像小平提出的要先富帮后富,有几个富起来的主动去帮助穷人的?还不是造成现在的贫富差距越来越大?
    
       制度不同,组织的风气就不会相同。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是制度问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。在这种情况下,如果不像那七个人一样与时俱进,勇于变革,不断地进行制度创新,只能是死路一条!
  
      比如,改革开放以来,风风火火、持续不断进行的国有企业改革,特别是引入出资人制度、法人财产权制度、所有者权益制度,以及法人治理结构等都是制度创新的典型。但无论是私营企业,还是公共企业,制度创新都是决定着企业未来发展的决定性因素。一个好的制度,能激励企业从上到下的工作激情和奉献精神,反之,则会人浮于事、投机取巧,拖垮一个企业。所以,制度创新应该是所有管理者的职业必修课。
    
【案例中涉及到的名词解释】
 
      制度创新:制度创新(Institutional Innovation)就是指在人们现有的生产和生活环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。换句话说,制度创新就是指引入新的制度安排,如组织的结构、组织运行规范等。大的如整个国家的经济体制,小的如具体企业的组织形态、运行机制等。

 

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