第  16 楼：《求职FAQ》

七剑客助你上职山《七、教你一步步做简历》

[内容介绍]：

目录
一、 简历热身操
1. 长线准备
HR对大学生长线规划的建议
大学四年的职业规划
2. 市场调查
开篇介绍
HR谈简历筛选
二、 简历进行时
1. 理论篇
根本原则
a) 成功简历的基础性要素
b) 简历应该包括的内容
c) 优秀简历的六个秘诀Six Keys to Writing Powerful Resumes
d) 学生简历的十二个“不要”
英文简历
制作一份高水准的英文简历
中文简历
中文简历的结构和内容
技术型简历
时序型简历
2. 实战篇
IT
咨询
3. 硬伤解决方案
学校不好&英语没过四六级
专业不对口
理工科背景应聘咨询公司
三、 后简历时代
1. HiAll专业点评示范
2. 自我评测
四、 HiAll简历工作箱
1. 简历词典
ActionWords
Key words for resume
2. 简历模板
咨询业英文简历
咨询业中文简历
IT英文模版
IT英文模版
五、 反馈信息

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《求职FAQ》


 


[内容介绍]：

《求职FAQ》是HiAll团队全体成员为广大在校生奉献的又一力作！ 

在过去的日子里，HiAll团队相继为您推出了《剪裁人生》《求职胜经》等书的电子下载版，受到了大家的一致好评，在此表示感谢！不要忘记，您的关注和支持正是我们一直以来前进的动力！我们也不会忘记HiAll的宗旨和原则那就是一如既往的按照您的需要提供我们的求职资讯，我们的风采源自您的精彩！ 
这本书将为您勾勒完整的求职路线，无论是横向而言，IT、传媒等不同的领域，还是纵向而言，同一领域的外企、国企、私企，在这里，您都能找到第一手的求职攻略，您的疑问也将会在这里得到答复。按图索骥，逐章阅读，您也会成为一个Hi职场新鲜人！ 

本电子书目录： 
求职FAQ        0 
[前言]        20 
第1章  不同企业，不同文化        21 
1.1 国企、外企、私企的区别        21 
1.2 不同类型外企文化区别        22 
1. 欧美型企业文化：以人为本、开放民主        22 
2. 港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨        23 
3. 日韩型企业文化：约束个性、突出等级 1）日资企业：        24 
第2章 不同行业，不同流程        25 
2.1        一般招聘流程        25 
2.2        不同行业具体招聘流程        25 
第3章 不同渠道，不同规则        42 
3.1求职常规渠道        42 
3.2 求职特殊渠道        44 
第4章 求职的N个关键字        49 
4.1简历        49 
4.2 求职信/cover letters        50 
4.3求职笔试        51 
4.4面试        54 
4.5面试礼仪        55 
4.6电话礼仪        55 
4.7迎送礼仪        55 
4.8名片&介绍礼仪        55 
4.9握手的礼仪        56 
4.10面试Tips        56 
4.11劳动合同        56 
4.12 Freshman成长手册        57 
4.13 学生VS上班族        58 
4.14了解公司的组织方针        58 
4.15 新兴花样职位        58 
附录1. 全国各地固定招聘会的时间、地点汇总        59 
附录2各行业招聘时间表（参考）        62 
[后记]        67 

下面是本书第二章的部分内容： 

第2章 不同行业，不同流程 
内容提要： 
1. 企业一般的招聘流程； 
2. 不同行业的代表性企业，以及该行业一到两个著名企业的招聘流程； 
2.1        一般招聘流程： 
以外企为例，一个完整的招聘流程应该如下图所示：（图略） 
在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 
不同行业具体招聘流程 
银行业 
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：  
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；  
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；  
3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；  
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等） 
5．外资银行（汇丰，花旗） 

二. 一般说来：  
1. 总行比分行要好；  
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 
3. 四大行待遇比政策性银行好； 
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；  
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。  

三．招聘流程： 
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。  
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 

2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 
3）二面：多对一面试。 

3.外资银行（以汇丰银行为例）： 
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 
2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。  
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。 
能源化工行业 
一. 代表性企业： 
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司 
二．招聘流程：（略） 
快速消费品行业 
一． 代表性行业： 
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 
二．招聘流程：（略） 
传媒行业 
一． 代表性企业： 
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 

二． 一般招聘流程：（略） 
汽车制造行业 
一． 代表性企业： 
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 
二．招聘流程：（略） 
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 
一．        代表性企业： 
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 
二．招聘流程：（略） 
投资咨询行业 
一．        代表性企业： 
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 
二．招聘流程：（略） 
会计师事务所 
一． 代表性企业： 
四大（普华、安永、德勤、毕马威） 
二．招聘流程：（略） 
公务员（略） 


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应聘面试大全

 

[内容介绍]：

 
001、2006中国大学生就业指南
002、八类求职最容易被淘汰的人
003、北京求职指南
004、表现自己——面试关照手册
005、参加招聘会的注意事项
006、常见面试题目解析
007、成功面试取胜有道
008、成功求职要“会打电话”
009、充满信心去面试
010、从被拒绝到每月6000元
011、大学生就业防八大“骗局”
012、大学生求职，如何完美应对面试
013、大学生求职为何屡碰壁
014、当代大学生职业生涯设计与应聘面试技巧
015、当面试遭遇另类问题
016、电话自荐的技巧
017、高材生爆笑面试
018、公务员面试技巧——女性攻略
019、国家公务员录用面试案例解析
020、过来人教你解答没有答案的面试题
021、话该怎么说[求职]
022、回答面试尴尬提问
023、回头的勇气
024、计算机专业人才求职指南
025、检查成功简历的九个重要点
026、教你拆解面试中的游戏招聘题
027、教你提高简历含金量的方法
028、经典面试故事
029、经典面试问题回答思路
030、九种特色面试命题攻略
031、领悟——走入职场的第一课
032、面试：如何让考官喜欢你
033、面试必胜9大必胜招数
034、面试常见问题巧解
035、面试场合“十不要”
036、面试成功“通关”六大诀窍
037、面试的27个经典问题
038、面试官爱提的十五个问题
039、面试技巧：变被动为主动
040、面试结束后应该说的那句话
041、面试命中五问
042、面试前的全方位准备
043、面试前的24小时突击
044、面试前先塑造你的职业形象
045、面试前24小时该干点什么？
046、面试全攻略不可少
047、面试如何介绍自己
048、面试失败说明什么
049、面试时，这些习惯要改掉
050、面试时忌讳的八种错误
051、面试时请说“标准”普通话
052、面试时如何调节紧张心理
053、面试时如何谈薪金问题
054、面试时如何脱颖而出？
055、面试谈自身不足的四大经典答案
056、面试题目见招拆招
057、面试未打扮 “丑小鸭”凭自信脱颖而出
058、面试问题大通关
059、面试应避免的负面肢体动作
060、面试怎样打动招聘者
061、面试中不可能完成的任务
062、面试中的十二种高级错误
063、面试中的44个关键问题
064、面试中如何回答自身“缺点”
065、面试最常见的12个问题答案
066、名企HR现场点拨“应聘者”
067、哪些面试者最先被淘汰？
068、你可能未听过的招聘怪题
069、女大学生悲情求职日记
070、女性面试手则
071、女性求职常犯的八种错误
072、女性求职面试应注意的几个问题
073、破解面试的刁钻问题
074、求职八种心理不健康
075、求职面试必备的15个问题
076、求职面试后的必备礼仪
077、求职面试中切勿自断前程
078、求职与招聘过招
079、求职者面试的禁口话题
080、求职者最急需得到什么帮助？
081、让招聘者对你刮目相看
082、如何回答8个最棘手的面试问题
083、如何写好个人简历？
084、如何用两分钟打动招聘官
085、三十分钟改变自己
086、十大应聘陷阱
087、十招调整到最佳的面试状态
088、推销自己的四大妙招
089、外企面试技巧
090、我参加的外企面试
091、五类大学生企业“不欢迎”
092、向主考官提出的10个漂亮的问题
093、写简历要注意“六忌”
094、写就动人简历的12原则
095、薪酬谈判的十大攻略
096、行还是不行 读懂招聘者的话
097、学会主动推销自己
098、一个文科大学生的深圳求职经历
099、一女大学生用2元进著名外企
100、印象是求职的第一块敲门砖
101、应届毕业生你目前只值300元
102、应届生轻松就业五要点
103、应聘成功三部曲
104、应聘技巧大全
105、应聘面试技巧
106、应聘者成功的八大秘诀
107、英文面试更重软技能
108、怎样走出求职十一大误区
109、招聘会面试十不要
110、找工作仅靠简历是不够的
111、这种面试你想到了吗-九种特色面试
112、职场骗子骗钱“四步曲”
113、职场香饽饽 六类人才不愁换饭碗
114、主管级人才的面试宝典
115、专家教你做一份绝世好简历
116、自卑--求职面试的大敌
117、自我介绍礼仪
118、自信＋发挥所长
119、最常问“面试”问题与最佳答案
120、最难找工作的八类人

 

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外资商业银行求职全攻略


[内容介绍]：包括外资银行如汇丰、花旗、渣打等行业介绍和招聘程序

 

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高校毕业生就业指南

（甘肃省人事厅、其他省市基本通用）


[内容介绍]：

一、基本政策


•新时期就业方针 : 


•毕业生就业制度 : 


•毕业生就业的方式 :


•毕业生择业 :


•毕业生报到 :


•暂未就业毕业生的管理 :


•《择业通知书》换发《就业报到证》:


•毕业生落户 :


•毕业生调整改派 :


•《就业报到证》、《择业通知书》遗失补办 :


•毕业生就业异地人事代理 :


•诚信就业 :


•考研、专开本毕业生就业问题 :


•外省院校毕业生回来就业 :


•灵活就业 :


二、毕业生到基层就业的优惠政策


•奖励政策 : 


•开展 " 三支一扶 ":


•选拔高校毕业生进村 ( 社区 ) 工作 :


三、其他优惠政策


•其中 , 对下列行政事业性收费免收 :


•对下列行政事业收费减收 : 


•未就业高校毕业生的失业登记和免费就业服务工作 :


•鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业 : 


•对高校毕业生到基层就业的社会保险服务 :



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[此贴子已经被作者于2007-5-3 20:14:29编辑过]

求职笔试大全


[内容介绍]：求职笔试大全

如:外企招聘员工面试怪题实例
        外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工不仅要看应聘者的文凭职业资格证书和工作经验进行必要的笔试而且还要出一些怪题对应聘者进行面试以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考以便到外企面试遇到类似怪题时能胸有成竹应对自如免得因摸不清意图措手不及而被淘汰.


            陷阱问题巧作答
        在面试开始后面试者会提出8-12 个问题问题的提法虽有不同可大致会有你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么这是调查你的思维模式和心理特征在应答时应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面.


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实习完全攻略

[内容介绍]：

实习--企业名录
实习完全攻略
1 信息汇总
1.1 总论：找实习的主要途径
1.2 实习信息——HiAll独家发布
1.3 行业信息发布
1.3.1 长期实习项目简介
1.3.2 咨询业
1.3.3 IT业
1.3.4 快速消费品
1.3.5 法律
1.3.6 会计、金融
1.3.7 能源、电子、化工
1.3.8 贸易
1.3.9 教育、文化
1.3.10 建筑、地产业
1.3.11 医疗、保健、生物制药
1.3.12 保险业
1.3.13 广告业
1.3.14 其他
2 申请技巧
2.1 网申英语
2.2 简历
2.3 求职信
2.4 面试
3 内部声音
3.1 HR访谈
􀀹 某知名快速消费品HR访谈
􀀹 北电网络王琰女士访谈录
􀀹 袁铁一的采访
3.2 “过来人”访谈
􀀹 高盛 魏东 “从实习到工作
关于HiAll
信息反馈表

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为了找到工作现在要做的20件事

[内容介绍]：

这 20 件事就是一张表 , 凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。这 20 件事 , 没有谈课堂 , 没有谈读书。其实 , 美国学生阅读量很大。但是 , 上课读书 , 只是大学生活的一角。大学生从走进校门那一天起 , 就要想到并且不断练习怎么走出来。 这些可以帮助我们反省自己在大学里应该干什么。 


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2006银行业招聘大盘点


[内容介绍]：

    例如:

     上海银行。 国内商业银行的招聘流程——中国特色+洋派作风,引进了笔试面试等正规的招聘形式，但观其内容，仍有中国特色。举例来讲：


    * 上海银行面试——最出乎意料摸不找头脑的面试
一个很气派的会议室，每人面前都有很棒的数字电子系统供你发言。七个人一组，7个评委。第一个问题: 江总书记三个先进力代表具体内容是什么；第二个问题:法功练习者何时何地自焚,共有几人；第三个问题: 江总书记对现代企业改革四句话,十六个字是什么。所有问题结束。

      6、升迁秘籍，如果你在银行想爬上去，记住业务能力千万要一般，但是你其他的能力一定要好。比如公文写作、交际能力，最好会调办公室的计算机、音响设备、懂得一点茶道，当然关键是看领导的爱好，如果你业务能力好，那你就做好在柜台或者业务部门干一辈子的准备了。


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面试常见问题


[内容介绍]：

    在面试中，面试官不可避免地会问一些问题。通过你的回答，他会了解到你的性格、能力、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。诚实而又有技巧地回答这些问题，能够帮助你向面试官传递你希望他了解的信息，从而为你在他心目中的形象加分。统计表明，以下问题是面试官经常问到的，适当地准备能使你在面试中胸有成竹，言语得体。现在你不妨开始尝试回答这些问题



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[此贴子已经被作者于2007-5-8 23:48:04编辑过]

职场攻略88法则

(zhlianjie1997)提供


[内容介绍]：

    电子书格式，空间小，清晰易看，非常经典，为您求知助一臂之力！

第一讲 搭上晋升巴士的8张车票


　　在当今的社会生活中，每个人都希望得到上司的赏识、同事的认可，能够迅速地得到提升。有的人做到了，一路春风得意；而有的人却没有做到，整天生活在闷闷不乐、怀才不遇中。你现在属于哪一种类型?……


    


第二讲 了解晋升规则的8条心法 


　　每个组织都有自己独特的晋升规则，有的是这样的，有的是那样的。当你了解了组织中的晋升规则时，你才能够在其中游刃有余，不断进步，如果你不了解它，那你以后在组织中将很难容身……


     



第三讲 抓住晋升伙伴的8条通路


　　古往今来，但凡成大事者，必然是能成大德，得到别人拥护的人，能得到大众的相助。这就是成就大事业的人，必须先求助于人的道理……


    

第四讲 晋升的8条人脉


　　消极地等待对成功无益，这只会让你在默默中丧失机会。我们要用主动的态度提高自己，也要用主动的态度和那些能帮助我们成功的人建立良好的关系……


    

第五讲 擦亮人脉的8个手法



　　中国有句古话说：在家靠父母、出外靠朋友。在我们生活中大多数成功事件，都取决于你与别人相处得如何，也就是你的人脉关系。人脉普遍存在于人们的生活和工作中。靠人脉的力量比自己单打独斗要省时省力得多……


    

第六讲 晋升失利的8大因素


　　俗话说：败事容易，成事难。你苦心经营多年而获得的成就，很可能因你的性格、习惯、心态等影响而毁于一旦。良好的心态、性格能够促成成功的获得，而消极的心态、性格、习惯很可能使你一生碌碌无为……


    

    


第七讲 提前出局的8种类型


　　具有良好修养和能力的人，会在职场竞争中脱颖而出；而那些平庸的人，则会在职场的激烈竞争中被淘汰出局……


       


第八讲 加速晋升的8大良方


　　要想在激烈竞争中脱颖而出并非一件易事，除了需要付出巨大的努力外，更需要掌握一些基本的技巧和策略……


   






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奖励(zhlianjie1997)网友50论坛币

[此贴子已经被作者于2007-5-13 22:07:20编辑过]

名企自助手册

(爱文儿久久)提供


[内容介绍]：

       学生考试为升学，求职考试则是为了能够跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像学生时代经历过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分的准备，心里才能不慌。

许多用人单位在招聘考试时都会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。国有大型企业与外企的面试都有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面来考察你的能力。例如：宝洁曾出题设计出困难的情境，要你做出处理；四通利方的笔试和口试是综合在一起的，市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪家公司的产品；中国工商银行总行笔试试题分两大部分，第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试、写作、公文改错等，第二部分是专业试题。

面试则是用英语进行，如向你提问你的学习成绩在学校的排名如何等，要求你在5 分钟之内回答。此外，在面试中，还会出现与该部门工作相关的专业问题。还有一些大公司存在一些另类的招聘，如微软、微创、IBM、Intel 等，在公司的笔试面试题目中，不乏大量的智力题、数学题、图形题，等等。有时，还会来个没有标准答案的考题，例如：“读完一个哈佛要多少时间”；“为什么下水道的盖子是圆形的”；“请估计北京有多少加油站”，等等。对于这些问题，考官并不是想得到“正确”的答案（而且大多也没有正确答案），而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，能否自圆其说，是否能够创造性地思考问题，以此来考察应聘者的反应速度、思维灵活程度、思维的创新性和应对压力的能力。

成功的面试，必须以扎实的战前准备为前提。知己知彼，百战不殆。通过对高薪企业面试真题的研究，我们可以了解面试官的考察内容，以便“投其所好”，增加成功的几率。我们集中地收集整理了一些笔试面试的真实题目，供读者学习参考。




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奖励(爱文儿久久)网友50论坛币

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联合利华的求职大礼包

(爱文儿久久)提供


[企业简介]

公司类型：快速消费品
创始人：威廉.利弗(William Lever)
现任 CEO：裴聚禄
现任中国区总裁：柏亚伦
开展业务：家庭及个人护理产
品、食品等
经营规模：429 亿 4200 万欧元（2003 年）
员工数：234，000
主要竞争对手：P&G
                        雀巢
公司价值观：集中化战略（企业集中化、产品集中化、品牌集中化、厂址集中化）有利于迅速提高市场占有率和知名度。

[内容介绍]：

      目录
企业篇
一．联合利华（Uniliver）简介
二．联合利华的历史 
三．主要产品介绍
四．企业文化
五．科技与研发中心
六．联合利华在中国的发展概况
七．企业战略：从多元到聚焦
八．部门概况与部门印象
九．职业发展与职业价值观
1．职业价值观
2．职业发展
3．独特的人才选拔文化
4．人力资源本土化战略
5．联合利华使用铂金PowerHRP 统一人事管理
6..联合利华管理培训生招募计划介绍
7．来自企业内部的校园招聘声音
面试篇
一．面试流程
二．HR 访谈
三．面经大全
1． 联合利华面经：一轮面试我杀进联合利华 
2． 面试经历:一波三折，我终于进了联合利华 
3. Unilever 面经（完全版） 
4. 联合利华面试经历之一 
5. 联合利华面试经历之二
6． 我的找工历程三——联合利华篇 四. 联合利华的笔试题目
五．来自联合利华内部的经验分享
附录：2005 联合利华管理培训生招募 Q&A




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出国留学与求职书信范本大全

 


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应届生求职全程指南

 

   

[内容介绍]：

 

 

第一章

毕业面临的选择

 

关于考研、考搏 

关于自主创业 

关于出国 

关于求职找工作一一先就业再择业 

求职系列笑话 

假如就业形势好了

我们的生活总是如此的幽默 

本意参考文献

 

第二章

求职找工作前的思考

 

我希望成就怎样的人生 

我有哪些过人之处 ? 哪些不足 

我具备哪些能力 ? 

壳牌 (Shell) 公司的人才标准

通用电气的人才标准 

环境允许或支持我做什么 

以专业背景为导向的 

以素质为导向的 

以技能为导向的 

职业规划实例 

思考 37 个问题 , 写下自己的答案 

做专业性的工作 , 还是做销售 

求职系列笑话 

本章参考文献 

 

第三章

选择公务员 

 

年国家公务员招考相关安排

年上海市公务员招考相关安排

国家公务员录用考试的一般流程汇总

国家公务员招考、录用第一阶段一报考 

国家公务员报考类型与考试题型 

国家公务员录用成功的关键一一如何充分准备面试

国家公务员录用体检通用标准 ( 试行 ) 

国家公务员录用考核

国家公务员录用程序 

国家公务员报考有关问题解答 

行政职业能力测验和申论 

关于公务员工资待遇

24 岁上海女公务员的工资待遇 

公务员相关链接 

 本意参考文献

 

第四章

知名企业单位校园招聘

 

进程及申请地址

启动校园招聘的知名企业及申请地址

本章参考文献

 

第五章

求职前的准备

 

求职的定位与目标

电子邮箱 Email 的选择

尽量使用邮件客户端收发邮件

建立一个求职申请记录文档

确保手机不停机 , 固定电话随时有人接听并转告你本人

5 月至 8 月我该做什么

完善自身综合能力 , 勤练英语口语

留意各大公司暑期实习生招聘信息 , 积极争取实习机会

研二下的同学抓紧完成课题项目 , 以便在 9 月后可全身心投入求职找工作 

收集目标行业公司的相关信息 

求职渠道的获取

互联网〈 Internet 〉

企业现场招聘宣讲会

各高校的毕业生专场招聘会

亲戚、朋友、导师介绍

大型招聘会

本章参考文献

 

第六章

关于简历

 

站在用人单位的角度看简历

简历包括什么

简历的细节

手把手教你做简历 ( 针对应届生 )

简历常用词汇对照表

其他简历相关链接

门课程名称翻译大全

常用职位英文译名

求职英语大汇总

上海交大某学院的推荐典型简历

求职系列笑话

两份让老板当场晕倒的大学生应聘简历

本章参考文献

 

第七章

关于网申

 

何为网申

关于网申中的开放题

关于职业生涯规划的问题请谈谈你 3 一 5 年的规划 

你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么 

你最遗憾的一件寻 是什么 ? 为什么 

举例说明你是如何说服一个难以说服的人

为什么选择某某公司 , 为什么申请这个职位等等

网申过程中易犯的错误

为了及时提交申请 , 打开网页直接申请

细节并不重要 , 只要差不多就可以了

感觉网申太麻烦 , 填了一半就放弃了

随心所欲 , 想、怎么填就怎么填

关于网申的 9 条建议

网申实践

求职系列笑话

佛教导的网申真理 

海选与海投

等咱有了本事就要这样招聘公司 

本章参考文献

 

第八章

关于笔试

 

笔试题 

其他需要注意的问题

应对策略

如何提高考试所需要的素质能力

数字题的解题策略

其他笔试题链接

本章参考文献

 

第九章

关于面试

 

一个赋人给应届生丽试的建议问

从 m 角度看群面

团体面试活动要点

面试不同阶段的观察重点 

观察要领和技巧

注意事项

无领导小组讨论

 无领导小组讨论测评的特点

无领导小组讨论的难点 

如何实施无领导小组讨论

面试相关链按

求职系列笑话

多读了两三年〈硕士求职篇 , 原型 z 《多收了三五斗》〉

请您千万别叫我博士

本章参考文献

 

第十章

关于签约违约

 

毕业生签约时要注意的问题阴

关于五险一金

试用期内是否享有保险

养老保险的享受待遇

医疗保险的享受待遇

失业保险享受待遇

工伤保险享受待遇

生育保险享受待遇 

公司福利中 " 四金 " 的算法

四金 " 缴费的基数定义

四金 " 缴费的比例

非上海生源就业如何缴纳 " 四金 " 

如何保障试用期间的权利

关于违约

如何辨别正式工岗位和非正式工岗位

签约相关链接

求职系列笑话

广告词

本意参考文献

 

第十一章

关于户口

 

2006 年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办

基本条件

学业要求

申请z材料

2006 年非上海生源高校毕业生进沪评分办法

北京户口相关政策

关于做好 2006 年度非北京生源应届毕业生接收工作的通知 

户口相关链接

求职系列笑话

上班族黑话辞典大曝光

令世界各大投资银行总裁紧张的北大

本章参考文献

 

第十二章

小心求职招聘陷阱

 

招聘骗术总览 VS 防骗支招

招聘陷阱第一大类 = 虚假职位信息 

招聘陷阱第二大类 : 通过招聘对应聘者进行压榨 

招聘陷阱第三大类 : 黑职介作祟 

小心传销

小心电话联系方式被利用

案例

案例之间 

小心公司骗取劳动成果

就业 " 陷阱 " 何其多

骗子公司开出优厚条件 : 诱惑求职求学生

试用期榨取廉价劳动力

遭遇就业陷阱 , 近五成人选择忍气吞声

求职招聘陷阱相关链接

本章参考文献

 

第十三章

求职加油站

 

求职遇挫折不要气

调整好状态 , 不要乱了情绪

女生 , 加油

别急 , 记住你是最棒的问

女生 -v 学历性别不是我们的劣势

给求职中的应届生情侣们

本章参考文献

附录 


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                        高露洁的求职大礼包

[内容介绍]:

企业介绍篇

一． 企业概况…………………………………………………………5

二． 核心价值观………………………………………………………5

三． 企业文化：牙膏里挤金子……………………………………….6

四． 生产管理：高露洁的持续发展之路…………………………….7

五． 高露洁的供应链战略……………………………………………9

六． 高露洁CEO鲁本·马克：没有故事的CEO………………….10

七． 来自企业内部的声音………………………………………….12

八． 部门介绍……………………………………………………….17


企业应聘篇

一.HiAll成功求职高露洁学员访谈………………………………19 

二．面经大全……………………………………………………….22

1. 面试——高露洁应聘真实之旅 …………………………….22

2. 高露洁求职经验………………………………………………26

3. 蜀道难——难舍难离高露洁…………………………………30

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                                   艾默森（EMERSON）的求职大礼包

[企业简介]：

公司类型：电子工业发展
主要竞争对手：Artesyn
                        GE
                        德州仪器
                        中兴
                        华为
股票代码：MER
上市地点：纽约证券交易所
经营规模：一百五十亿美元的环球生产商
创始人：Charles and Meston Alexander
现任CEO： Mr.Jim Berges
中国总裁：赵大东
优势：经营领域涉及网络能源、过程控制、工业自动化、环境调节、家电和工具五大领域                                               
业务类型:为商业、工业及消费品提供一系列著名的电子、电气及相关产品及系统
公司地址：深圳市南山区科技园科发路1号
邮政编码：518057 电话：0755-86010808 公司传真：0755-86010639

[内容介绍]：

第一章 公司简介........................................................5
1.1公司信息框图........................................................5
1.2公司概况...............................................................6
1.2.1艾默生公司.........................................................6
1.3企业文化...............................................................6
1.4组织结构................................................................7
1.5开展业务................................................................7
1.6竞争对手................................................................8
1.7企业历史................................................................8
1.8企业创始人............................................................9
1.9发展战略................................................................9
第二章 公司招聘.........................................................9
第二章 公司招聘........................................................10
2.1招聘说明...............................................................10
2.2主要招聘职位........................................................10
2.2.1主要职位............................................................10
2.2.2主要专业要求.....................................................10
2.2.3学历要求............................................................10
2.3校园招聘目标城市及对应招聘岗位.........................11
2.4招聘公告................................................................11
2.5 2007校园招聘推介会日程安排..............................12
第三章 面经大全........................................................13
3.1 Emerson Process Management 面试....................13
3.2艾默生的五次电话面试加苏州现场面试...................13
第四章 内部声音.........................................................17
4.1科学的组织结构与注重规划的控制系统....................17
4.2创造利于员工自我发展的营运环境..........................18
4.3开放、包容的企业文化...........................................19
第五章 附录................................................................20
5.1公司指南................................................................20
5.2各大企业招聘时间表...............................................21
第六章 HiAll简介..........................................................29
6.1 HiAll2.0培训课程体系.............................................29
6.2 HiAll专家顾问团名单...............................................32
6.3 HiAll金牌讲师.........................................................33
6.4 HiAll学员感言.........................................................35
6.5 HiAll出版物.............................................................36

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                                 四大会计师事务所的求职大礼包

[内容介绍]：

上篇：

第一章 全面了解四大会计师事务所..............................................5
1.1 四大的比较...........................................................5
1.2 “四大”格局的形成...................................................6
1.3 始于四大，终于四大...................................................7
1.4 有关四大的需要.......................................................8
1.5四大会计师事务所网申流程.............................................9
1.6四大会计师事务所名称溯源............................................10
1.7 国外的四大经验......................................................12
第二章 会计师事务所排名分析(100强).........................................14
第三章 安永的面经(ERNST&YOUNG)..............................................16
3.1 安永一面小记........................................................16
3.2 今天在安永的经历....................................................16
3.3安永海选内幕........................................................17
第四章 德勤(Deloitte)的面经.................................................19
4.1 DTT Audit 一面归来..................................................19
4.2 DTT二面.............................................................19
4.3 DTT Final面归来.....................................................20
第五章 毕马威(KPMG)的面经..................................................21
5.1 KPMG笔试经历及面经..................................................21
5.2 KPMG一面面经........................................................22
5.3 KP面试小建议........................................................23
第六章 普华永道(PWC)的面经..................................................24
6.1 PwC一面——今天是Tax第一场..........................................24
6.2 PWC二面归来.........................................................25
6.3 PwC二面之topic集锦..................................................25

下篇：

第一章 多方位认识四大会计师事务所............................................5
1.1 2005美国会计师事务所的排名..........................................5
1.2 四大薪金参考.........................................................6
1.3 一般在“四大”.......................................................6
1.4 四大的一位senior在辞职前写给经理的信.................................9
1.5小议香港人与四大中国................................................11
1.6 毕马威HR帮你剖析“四大”职路........................................13
第二章 会计数字游戏的三种境界...............................................16
2.2 第二种境界：钻会计准则漏洞，硕士级，项目经理必须掌握................16
2.3 第三种境界：形式重于实质，博士级，合伙人必须掌握....................16
第三章 安永 (ERNST&YOUNG)...................................................17
3.1 四大皆空——EY一面..................................................17
3.2 EY面试..............................................................17
3.3我的安永一面........................................................18
第四章 德勤(Deloitte)的面经.................................................19
4.1 DTT_TAX_IAS_Partner Interview.......................................19
4.2 DTT的群面经历.......................................................20
4.3 DTT二面--90分钟的期待+6分钟面试....................................21
第五章 毕马威(KPMG)的面经..................................................23
5.1【请你来听】kpmg之歌.................................................23
5.2 KPMG Assistant Managers Entrance Exam...............................24
5.3 KPMG一面归来........................................................30
第六章 普华永道(PWC)的面经..................................................32
6.1 PWC SPA面经.........................................................32
6.2 PwC Tax AC陪跑完毕..................................................34
6.3 PWC二面归来,分享经验教训............................................35

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                                    索尼（SONY）求职大礼包

[内容介绍]：第一章 公司简介.............................................................5
1.1公司信息框图.............................................................5
1.2公司概况.................................................................6
1.3企业文化.................................................................8
1.4组织结构.................................................................8
1.5竞争对手.................................................................9
1.6企业领导者介绍...........................................................9
1.7发展战略................................................................10
1.8 SONY的旅程..............................................................10
1.9 SONY的梦想世界..........................................................11
第二章 公司招聘............................................................12
2.1 SONY SCHEDULE...........................................................12
2.2校园招聘信息（2005年）..................................................12
第三章 面经大全............................................................13
3.1 SONY培训生一面..........................................................13
3.2 SONY售后服务技术支持中心面经............................................13
3.3面试小贴士..............................................................14
第四章 笔试相关............................................................15
4.1 逻辑部分................................................................15
4.2 技术部分................................................................15
第五章 内部声音............................................................16
5.1已故索尼公司创始人兼首席顾问井深大先生..................................16
5.2已故索尼公司创始人、名誉董事长盛田昭夫先生..............................16
5.3总裁致词................................................................17

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                                   飞利浦（PHILIPS）求职大礼包

[企业简介]：

电子股票代码：PHIR.OB

上市地点：OTC BB

经营规模：世界上最大的电子公司之一

创始人：杰拉德·飞利浦，弗里茨·飞利浦

现任CEO：柯慈雷(Gerard Kleisterlee)

中国总裁：张玥

业务类型:照明、消费电子、家用电器、半导体和医疗系统等

员工数（至2005年）:18,000名

合资及独资企业:32家

研发中心:13个

地址：上海市天目西路218号21层

邮政编码：200070

主要竞争对手：索尼、三星、LG、通用电气、西门子、摩托罗拉、惠普、戴尔等

优势：核心优势主要体现在：员工，品牌基石飞利浦的价值观，领先的技术支柱，集团财务实力，服务共享模式

不足：需要通过重新配置资金,提供较高回报的商机，提高盈利，并增强领先能力

公司价值观：客户至上
                     言出必行
                     人尽其才
                     团结协作

[内容介绍]：

第一章 飞利浦简介.........................................................5
1.1公司信息框图.............................................................5
1.2公司概况.................................................................5
1.2.1飞利浦简介.........................................................5
1.3公司主要业务.............................................................6
1.4企业历史.................................................................6
1.4.1飞利浦历史.........................................................6
1.5发展战略.................................................................7
1.6企业领导者...............................................................7
第二章 公司招聘.............................................................9
2.1加入飞利浦...............................................................9
2.2职业发展.................................................................9
2.2.1公司价值观.........................................................9
2.2.2公司的用人之道....................................................10
2.2.3福利及薪酬........................................................10
2.3校园宣讲会行程..........................................................11
第三章 面经大全............................................................11
3.1飞利浦另类面经..........................................................11
3.2飞利浦面试题目..........................................................13
3.3飞利浦面试经历..........................................................13
第四章 内部声音............................................................15
4.1飞利浦的员工............................................................15
第五章 FAQ.................................................................16
5.1 06招聘问答.............................................................16

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                        广州本田（广州HONDA）的求职大礼包

[企业简介]：

公司类型：汽车制造

经营规模：2004年年初建立了24万辆的生产体制，并实现了日产1000台的目标

股东：广州汽车集团公司和日本本田技研工业株式会社合资经营

中国总裁：峯尚立

业务类型：产品品种有第七代雅阁轿车、新一代奥德赛多功能轿车、Fit Saloon（飞度）三厢轿车和Fit（飞度）两厢轿车

主要竞争对手：一汽、东风、上汽，重庆长安、安徽奇瑞、沈阳华晨、南京菲亚特、浙江吉利、哈飞、昌河和江铃汽车等

优势：“少投入、快产出、滚动发展”在产品技术、产品质量、销售模式等方面做到与世界先进水平同步

不足：需要扩大生产规模和市场占有率

地址：广州市黄埔区广本路1号

邮政编码：510700

[内容介绍]：

第一章 公司简介...........................................................6
1.1公司信息框图...........................................................6
1.2公司概况...............................................................7
1.2.1广州本田.........................................................7
1.2.2生产规模.........................................................7
1.2.3经营情况.........................................................7
1.2.4社会评价.........................................................8
1.3企业文化...............................................................8
1.3.1以人为本.........................................................8
1.3.2广州本田哲学.....................................................8
1.4组织结构...............................................................8
1.5开展业务...............................................................8
1.6竞争对手..............................................................10
1.7企业领导者介绍........................................................10
第二章 公司招聘..........................................................11
2.1招聘说明..............................................................11
2.1.1 应聘者在参加广本校园招聘各阶段需要携带的物品和资料..............11
2.1.2 基本要求........................................................11
2.1.3 应聘申请........................................................11
2.2 招聘日程..............................................................12
2.2.1 广州本田2006年应届高校毕业生应聘流程...........................12
2.2.2广州本田2006年校园招聘日程安排.................................12
2.3需求部门和需求专业说明................................................13
2.4公司福利薪酬..........................................................14
2.5职业发展..............................................................14
第三章 面经大全..........................................................15
3.1广本面试方式与内容....................................................15
3.2 详谈第二轮面试........................................................15
3.2.1 程序............................................................15
3.2.2 提问环节涉及的问题摘选..........................................15
3.2.3 经验教训........................................................16
3.3 笔试部分..............................................................16
3.4 笔试题选..............................................................17
第四章 内部声音..........................................................18

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                                         海尔（Haier）的求职大礼包

[内容介绍]：

第一章 公司简介.............................................................5
1.1公司信息框图.............................................................5
1.2公司概况.................................................................6
1.3公司发展 （2005—2006）..................................................6
1.4企业文化.................................................................8
1.5竞争对手.................................................................9
1.6荣誉奖项................................................................10
1.7海尔在中国..............................................................13
1.8企业领导人..............................................................17
1.9发展战略................................................................17
第二章 公司招聘............................................................19
2.1招聘说明................................................................19
2.1.1“人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台...19
2.1.2授权与监督相结合--充分的授权必须与监督相结合......................20
2.1.3人材、人才、人财..................................................20
2.1.4今天是人才，明天未必还是人才......................................20
2.2申请方法................................................................21
2.3员工培训................................................................21
2.3.1"海豚式升迁”......................................................22
2.3.2"届满要轮流”......................................................22
2.3.3实战方式..........................................................22
第三章 面经大全............................................................24
3.1海尔纽约一面记..........................................................24
3.2海尔面试记..............................................................24
第四章 内部声音............................................................27
4.1工艺经理郭凯：工艺培训到生产线，工人干活不忙乱..........................27

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                          科尔尼（A.T. Kearney）的求职大礼包

[企业简介]：科尔尼是全球领先的高价值管理咨询公司，在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供从战略到实施的全方位管理咨询服务。通过与客户的紧密合作，确保他们获得显著的成果以及竞争优势。

员工：全世界拥有2500名员工，其中1600名为咨询顾问；我们的员工拥有广泛的行业经验，均毕业于一流商学院和各地著名大学。我们从全球范围选择最优秀的科尔尼员工组成客户团队。

全球分支机构：在30个国家的主要商业中心设立了办事处。

服务的延续性：90％的业务来源于老客户。

客户满意度：2005年客户调查结果显示,98.4%的客户将科尔尼的表现评定为突出或良好。

历史：创立于1926年；80年来为客户提供有形的成果。

企业文化：挑战、回报、合作

竞争对手：麦肯锡、BCG波士顿咨询、IBM、罗兰贝格

[内容介绍]：

第一章 公司简介.............................................................5
1.1公司概况.................................................................5
1.1.1科尔尼公司.........................................................5
1.1.2科尔尼的使命.......................................................5
1.1.3公司总体概况.......................................................5
1.2企业文化.................................................................6
1.3发展历史.................................................................7
1.4在中国的发展.............................................................7
1.5竞争对手.................................................................8
1.6企业领导者...............................................................9
1.7发展战略................................................................10
第二章 公司招聘............................................................11
2.1招聘说明................................................................11
2.2招聘流程................................................................11
2.3面试指导................................................................11
2.4 FAQ....................................................................12
第三章 面经大全............................................................15
3.1科尔尼面试..............................................................15
3.1A.T. keaney 代表性面试题.................................................17
3.1How I got an offer from A. T. Kearney....................................17
第四章 内部声音............................................................20
4.1商业分析员朱丽俊谈科尔尼................................................20
4.2副理王睿科尔尼..........................................................21
4.3高级商业分析员章怡隽谈科尔尼............................................22

[文件数]：1

[语言]：简体中文

[文件格式]：PDF

[文件大小]：1.33MB

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[此贴子已经被gssdmlp于2007-5-14 20:23:35编辑过]

                                  美的(MIDEA)的求职大礼包

[企业简介]：

公司类型：家电公司

创始人：何享健

业务类型：家电，房产、物流、金融、机械制造等

员工数：7万

地址：广东佛山顺德美的工业城

邮编：528311

主要竞争对手：长虹公司

企业目标：做世界的美的

企业理念：为人类创造美好生活

企业精神：开放、和谐、务实、创新

[内容介绍]：

第一章 美的简介...........................................................5
1.1公司信息框图...........................................................5
1.2公司概况...............................................................5
1.2.1美的简介.........................................................5
1.3公司主要业务...........................................................6
1.4企业历史...............................................................7
1.4.1美的公司历史.....................................................7
1.5发展战略...............................................................7
1.6企业文化...............................................................7
1.7组织结构...............................................................8
第二章 公司招聘...........................................................9
2.1 招聘流程...............................................................9
2.2福利薪酬...............................................................9
2.3职业发展..............................................................13
第三章 面经大全..........................................................15
3.1美的面试一日记........................................................15
3.2美的面试全经历........................................................15
第四章 内部声音..........................................................18
4.1美的集团：最看重人才的发展潜力........................................18
4.2“美的”激励机制——访美的集团人力资源总监梁洁银女士...................19

[文件数]：1

[语言]：简体中文

[文件格式]：PDF

[文件大小]：938KB

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[此贴子已经被gssdmlp于2007-5-14 20:23:54编辑过]

                                         玛氏(MARS)的求职大礼包

[企业简介]：

公司类型：快速消费品

创始人：弗兰克&马斯

开展业务：糖果巧克力、宠物类产品

经营规模：全球年销售额超过140亿美元

员工数：全球39，000名

主要竞争对手：雀巢
                        吉百利
                        联合利华
                        哈根达斯
                        卡夫

公司价值观：质 量：“顾客至上”是我们的信念，保持高质量是我们的工作，令产品物有所值则是我们的目标。

                     责 任：作为个人，我们要求每一个人各尽其能。作为同事，我们支持每一位同事各尽其责。

                     互 惠：互惠就是分享利益，可以分享的利益才会持久。

                     效 率：我们充分利用一切资源，绝不浪费，务求人尽其材、物尽其用。 

                     自 主：我们需要独立自主来塑造我们的未来；我们需要利润来保持独立自主。

[内容介绍]：

第一章 玛氏简介....................................................6
1.1公司信息框图.............................................................6
1.2公司概况.................................................................7
1.2.1玛氏公司 (MARS)........................................................7
1.2.2 玛氏中国简介...........................................................7
1.3企业文化.................................................................8
1.4玛氏的组织原则.......