动态股权激励模型用于计算收入分配,则是一种将按资分配比例与按绩分配比例有机结合在一个数学模型中进行员工某类型收入分配比例计算的方法。
其基本计算公式是:
用动态股权激励模型的基本分配功能来解决本例问题更为科学规范,对当事双方均有说服力。一般来讲只要设贡献分配率为50%就达到理想的折衷点,当然还要具体情况具体分析,这取决于资本与劳动(或技术)持有者之间的博弈程度(力量对比、心理预期、对合作成功的期望等)。
楼主: manage123
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[行政与公共关系管理] 动态股权激励模型应用的一个简例:某项目创立的股权分配问题 |
副教授 59%
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结束时间: 2016-11-28 12:00
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致力于中国原创管理理论研究,让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界!
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动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析:http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1:http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1:http://t.cn/zj6p0pM
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