员工岗位管理模式创新的“奇思妙想”——兼谈“人力资本股份制”在高校的科学实现

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内容简介：附件篇幅9千字，按思路顺序分为10几个操作步骤。系以有代表性的全国著名的高校教学科研机构——北京大学光华管理学院是否可以建立虚拟的人力资本股份制及如何实施对教职员的科学的动态化激励约束管理机制为例，来具体谈员工岗位管理模式如何创新，及“人力资本股份制”在高校这类事业单位的科学实践的可能的操作模式。本方案非主流，但却完全超越主流，绝对独创首创，人大经济论坛首发，绝对有效实用！本案例虽然是以高校这类事业单位为背景加以分析，但对企业进行虚拟股份制的动态化改革设计亦有很强的启示和借鉴意义。

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关键词：人力资本股 人力资本 岗位管理 奇思妙想 管理模式 北京大学 非主流 光华管理 事业单位 股份制

这也要卖二十个币？

本方案系以本人原创（独创）研究成果动态股权激励模型结合具体管理情境进行的应用分析与对策研究，特别是所针对的高校教职员岗位虚拟股份的设置，尚属空白研究领域，更加上动态股权激励模型与岗位虚拟股份设置的结合，更增添其激励方式的有效性！

本方案虽然针对的是高校教职员的岗位虚拟股份的设置，但将相应思路和处理方法移植到企业也完全适用。试想：如果连传统股份制盲区的事业单位也能实行“股份制”的话，那可以说没有哪种类型的企业是不能适用本案例中介绍的这种方法了。

对各位人力资源管理专业或其他相关专业的同学来说，有机会学习到目前所有书本上和教材上所没有的、显著有别于目前主流的新理论和新方案，减少了自己漫长的探索过程，接触到甚至可能是自己一生都根本不可能想到的新鲜学术研究成果，区区只花2个论坛币真是太值得了！薄利多销了！

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我在自己撰写的课件当中提出有很多新观点和新办法，不少是首创、独创，其他绝大部分内容均是原创，核心思想来自于个人在人力资源管理相关方面科研成果的支撑，故通篇毫不夸张说，与他人雷同的内容可谓极少。况且，现在人力资源管理方面的教材上和相关管理实践当中很多都是类似陈词滥调的也太滥了，这年头抄袭风如此盛行，以前也有过这样程度大小不一的涉及对“动态股权激励模型”侵权的类似事例，所以现在还敢把自己首先提出的独创且有理论和实用价值的创新观点拿出来晾也需要勇气啊。在这里，之所以取消了原先的“免费下载”，而改这样象征性地多收点虚拟币，也是为了提醒自己千万不要因噎废食而绝学术交流之心啊！毕竟，好的学术如果真能发展了，其思想和方案被社会认同，是将大有利于管理效益提高和社会文明进步的！

买了，支持下原创。这年头能尽下心来写点自己的东西而不是抄别人东西人越来越少了。